ولم يتم رفض أحد المتقدمين للوظيفة من قبل الشركة الشخص الأنسب لهذه الوظيفة. قبل إجراء المقابلات الشخصية، سيرغب قسم الموارد البشرية في الحصول على فكرة عن الوظيفة الشاغرة وما هي المتطلبات، سواء كانت شهادة جامعية أو الخبرة والممارسة التي يجب أن يتمتع بها المتقدم. كل هذا يتم في ضوء احتياجات وميزانية الشركة، وبالتالي فإن هذا العمل سيتطلب دراسة مستفيضة. بالنسبة للحالة وعلى أساسها يتم وضع معايير الاختيار، وفي مقالنا اليوم سنتناول… موقع مرجعي سنجيب على هذا السؤال ونتعرف أكثر على معايير الأولوية لاختيار الموظفين وكل ما يتعلق بهذا الموضوع.
معايير الأولوية في اختيار الموظفين
غالبًا ما يتقدم العديد من الأشخاص لوظائف ليسوا مؤهلين لها بشكل كامل، لذلك يقوم قسم الموارد البشرية بتضييق نطاق المرشحين عن طريق فحص الطلبات. إنهم ينظرون بعناية إلى السيرة الذاتية والمهارات ومستوى الخبرة للتأكد من أن الفرد يفي بالفعل بمعايير الوظيفة. كما يقومون بإجراء فحوصات الخلفية. يمكنهم أيضًا استخدام مرشحات الكلمات الرئيسية لمراجعة عدد كبير من السير الذاتية لذكر مهارات معينة أو مستويات تعليمية أو خبرة إدارية. بشكل عام، تعد عوامل تصفية الكلمات الرئيسية ضرورية، ولكن في بعض الأحيان قد يمثل هذا مشكلة بما في ذلك الأفراد الذين يستخدمون الكلمات الرئيسية الصحيحة ولكن ليس لديهم في الواقع الخبرة الحقيقية والمؤهلات المطلوبة.(1)
أنظر أيضا: رابط منصة التوظيف بوزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد
ولم يتم رفض أحد المتقدمين للوظيفة من قبل الشركة
تعتمد معايير اختيار المتقدمين على الأولوية من حيث الخبرة في جميع المجالات والتطبيق العملي للوظيفة المطلوبة. تتم هذه العملية عادة بطريقة تسمى عملية الترشيح أو الفرز، حيث تقوم إدارة الموارد البشرية بالبحث من خلال الخيارات المتاحة للموظفين المتقدمين لاختيار الأنسب والأفضل والأقوى في المواصفات، وفي نص هذا السؤال . العبارة التي تفترض أن هناك شخصين تقدما للوظيفة للعمل في مجال معين تتطلب وجود مواصفات معينة، ويتم إعطاء خيارين ولكن أحدهما هو الصحيح. وبالنظر إلى معايير اختيار الموظفين التي ذكرناها سابقاً، سنجد أن الاختيار الأفضل بين الخيارين هو:(1)
- سعودي الجنسية حاصل على درجة البكالوريوس في القانون، وثلاث سنوات من الخبرة والمعرفة بالمعاملات وتقييم الأقسام.
وبهذا نصل إلى نهاية مقالتنا بعنوان ولم يتم رفض أحد المتقدمين للوظيفة من قبل الشركة ونتيجة لذلك، أجبنا على هذا السؤال وتعلمنا المزيد عن معايير الأولوية عند اختيار الموظفين.
