أهمية العمل في حياة الانسان 2025

Het belang van werk in het menselijk leven Omdat de interpretatie van het concept van werk van plaats tot plaats varieert, afhankelijk van het doel ervan, is het verbonden met elke activiteit die wordt uitgevoerd door levende en niet-levende organismen. Kortom, er kan worden gezegd dat het hele universum vanuit zijn planeten werkt en sterrenstelsels en de levende organismen of natuurlijke en niet-natuurlijke materialen die de planeten bevatten, die allemaal continu werken. De mens werkt op zijn beurt net als alle andere schepselen die God heeft geschapen en geboden om te werken verschilt van andere wezens. Het is gekoppeld aan betekenissen, concepten en morele en sociale normen die hoger zijn dan die van andere wezens, naast een grotere mate van belangrijkheid. Referentiesite We zullen leren over het belang van werk, de soorten, kenmerken, voordelen, werkrechten en -kansen, de redenen waarom we ze kwijtraken en hoe we ze kunnen behouden.

Inleiding tot het werk

Werk is het resultaat van een lang historisch proces dat zich uitstrekt vanaf het begin van de schepping op aarde tot op de dag van vandaag. Het is een essentieel kenmerk van het menselijk leven, omdat werk de reden is voor het voortbestaan, de continuïteit en de beweging van de mens door de wereld heen niveaus van leven en vooruitgang van hemzelf, zijn familie, collega’s, vrienden en de samenleving naar een beter leven. In het bijzonder worden wij moslims bevolen om te werken van onze Schepper, en dit is wat de Edele Profeet ons aanspoorde te doen, die doorging om gedurende zijn eervolle leven te werken en ons dit te leren met de meest eervolle middelen, de nobelste doelen en de hoogste betekenissen. God heeft aan de mens alle dingen onderworpen die Hij om hem heen heeft geschapen en die voor hem werken, en de mens moet op zijn beurt werken voor zichzelf en voor zichzelf zorgen wat hij hem niet aan andere schepselen kan geven.(1)

Zie ook: Wat zijn de specialisaties in werken op afstand en de 10 beste locaties voor werken op afstand?

Het belang van werk in het menselijk leven

Velen beschouwen werk als een middel om alleen geld te verkrijgen of om rijkdom, rijkdom, enz. te vergaren, maar in werkelijkheid neemt het om vele redenen een belangrijke plaats in in het menselijk leven, waaronder:(1)

• Werk is een onmisbaar middel om de persoonlijke en publieke belangstelling te vergroten.
• Werk is de pijler van de sociale organisatie en de existentiële organisatie van individuen in de samenleving.
• Het bevordert de sociale integratie en solidariteit tussen individuen enerzijds, en tussen individuen en de samenleving anderzijds.
• Werk helpt iemand zijn begrip te ontwikkelen van de samenleving, individuen en de publieke kwesties die hem of haar aanbelangen.
• Het verbetert de psychologische toestand van een persoon en creëert een persoon die verzoend is met zichzelf en anderen.
• Het versterkt het gevoel van verbondenheid met de omringende sociale omgeving.
• Werk motiveert mensen om samen te werken met de zwakke en arme groepen in de samenleving.
• Werk beschermt iemand tegen verlies, aangezien de meerderheid van degenen die diefstal plegen werkloos zijn.

Het belang van werk voor het individu

Werk wordt beschouwd als een belangrijk kenmerk bij het structureren van de persoonlijkheid van een individu, inclusief de persoonlijke en sociale identiteit, het versterken van familie- en sociale banden en de integriteit bij het verdienen van geld. Het vergroot ook het gevoel van eigenwaarde van een persoon, vooral wanneer hij actief bijdraagt ​​aan de samenleving en het publiek goed, vergroot het zelfvertrouwen en vormt nieuwe sociale relaties door voortdurend contact met nieuwe mensen.

Het belang van werk bij het opbouwen van de samenleving

Werk is een belangrijk kenmerk bij het vergroten van de cohesie en veiligheid van de gemeenschap, het vergroten van de burgerparticipatie en het stimuleren van vooruitgang, aangezien alle leden van de samenleving verantwoordelijk zijn voor de vooruitgang en vooruitgang met de hulp van de staat, en dit zal de sociale en economische ontwikkeling bevorderen.

Definitie van werk

Met betrekking tot mensen wordt werk gedefinieerd als de inspanning die een persoon levert, zowel mentaal als fysiek, om een ​​soort zelfintegratie tot stand te brengen in de behoeften van het individu en de diensten die hij levert aan de plaats waar hij werkt of aan de sociale omgeving en de samenleving. Dienovereenkomstig drukt werk het bereiken van voordeel uit voor het individu, de samenleving en andere individuen die verwant zijn aan dit individu en die in dezelfde samenleving leven.(2)

Soorten werk

Werk wordt beschouwd als de fundamentele basis voor het leven en samenleven in het leven, omdat het een groep inspanningen is die worden geleverd om de behoeften van het individu en de samenleving te verwezenlijken. Werk is op basis van de eerder genoemde definitie in twee typen verdeeld, namelijk:(2)

• Geestelijk werk: Het is afhankelijk van mentale inspanning en wordt gewoonlijk beoefend door managers of werknemers in kantoren in alle vormen van werk.
• Fysiek werk: Het is afhankelijk van spierinspanning en wordt meestal beoefend door leidinggevenden in fabrieken of op bouwplaatsen, en vereist ook het gebruik van de geest.

Werkvoordelen

Het voordeel van werk in het algemeen komt voort uit de vraag of het negatief of positief is in iemands leven. Tot de positieve voordelen van werk behoren de volgende:(2)

• Werk is een bron van levensonderhoud: Werk voorziet in het levensonderhoud en waarborgt de noodzakelijke behoeften van het individu en het gezin.
• Werk ontwikkelt ervaring: De ervaring die iemand na zijn afstuderen aan de universiteit opdoet, kan alleen worden verfijnd en ontwikkeld door de praktische ervaring die iemand opdoet door het uitoefenen van werk.
• Efficiëntie bereiken: Het herhalen van nieuwe ervaringen en situaties tijdens het werk creëert het vermogen van een persoon om kennis op te doen en competenties te verwerven op het werk.
• Levensgebieden ontwikkelen: Het werk dat iemand doet kan worden gekoppeld aan andere soorten werk, en dit helpt hem kennis op te doen op een ander gebied.
• Werk versterkt de communicatie en ontwikkelt de persoonlijkheid: Tijdens het werk ontmoet een persoon nieuwe mensen, en dit zet hem ertoe aan nieuwe relaties aan te gaan, waardoor hij een geïntegreerd persoon wordt en in staat is tot sociale communicatie.
• Werk bevordert de menselijke gezondheid: Het is als een dagelijkse oefening die iemand moet doen om de algemene gezondheid te behouden.

Psychologische voordelen van werk

Er zijn veel psychologische voordelen van werk in iemands leven, maar het belangrijkste voordeel ervan is het creëren van lawaai en de interactie daarin. Iemands leven zonder werk kan iemand depressief, introvert en asociaal maken, en dit veroorzaakt veel psychologische crises, zoals. persoonlijkheidsstoornis, verlies van zelfvertrouwen, enzovoort.

Voordelen van werken in de islam

Sinds het begin heeft de Islam mensen aangespoord om te werken in overeenstemming met wat God heeft geboden en binnen de grenzen die Hij voor Zijn dienaren heeft gesteld en die Zijn Grote Profeet en Zijn Heilige Koran ons hebben geleerd het concept van eer, integriteit, moraliteit versterken en tevreden zijn met wat God voorbestemd heeft en wat God behaagt. God en Zijn Profeet hebben ons verboden nalatigheid in de verkoop, de nalatigheid van een persoon tegenover zijn familie, en veel daarvan uitspraken waar de Islam ons op heeft aangespoord.

Kenmerken van succesvol werk in het menselijk leven

Goed werk in iemands leven hangt samen met een aantal specifieke kenmerken die dit werk moet hebben om geschikt te zijn als vast werk, waaronder:(3)

• Vaardigheidsbeoordeling: Een persoon moet het recht hebben om de verschillende verworven vaardigheden te kunnen gebruiken, en dit is voor hem een ​​motiverende factor om te blijven werken.
• Baangarantie: Hierbij zijn verschillende belangrijke fundamentele zaken betrokken, zoals beloning, salarisschaal, incentives, bonussen, enz.
• Flexibel werken: Dit houdt rechtstreeks verband met de werkomgeving en de manier waarop het proces van het combineren van werk en privéleven van de werknemer kan worden vergemakkelijkt.
• Carrièrevoortgang: Dit is heel belangrijk. Iedereen beschouwt werk als het beroep van de toekomst, en daarom moet er ruimte zijn voor loopbaanontwikkeling in de nabije en verre toekomst.

Factoren die van invloed zijn op de beschikbaarheid van werkgelegenheid

Het benutten van kansen is een belangrijke kwestie in het professionele leven van iemand. Niet alle kansen staan ​​in verhouding tot de kwalificaties van de persoon en de voordelen die de baan hem biedt, maar soms zijn er obstakels die hem ervan weerhouden de baan te krijgen, waaronder:(3)

• Verhogingsfactor: Elke baan dreigt verloren te gaan vanwege het grote aantal sollicitanten, en dit veroorzaakt in een aantal landen een probleem, omdat de waarde van de vraag naar de baan groter is dan het aantal banen.
• Maatschappelijk werker: Het houdt rechtstreeks verband met het aantal mensen dat kan werken in het licht van hun sociale connecties, zoals het werk van vrouwen.
• Culturele factor: Het houdt verband met leren en de prioriteit van het verdelen van werkgelegenheid.
• Economische factor: Het resulteert vaak in lage lonen ondanks competenties, wat vaak te wijten is aan een toename van de beroepsbevolking.

Redenen voor het verliezen van de kans om werk te krijgen

Het wervings- of functieaanvaardingsproces is meestal gekoppeld aan succesvolle persoonlijke gesprekken die worden gevoerd door potentiële werknemers, en hierbij zijn verschillende factoren betrokken die aanwezig moeten zijn bij de solliciterende werknemer en die duidelijk moeten worden gezien door degenen die verantwoordelijk zijn voor de aanwerving. Hieronder noemen we enkele daarvan redenen voor het verliezen van de kans om een ​​baan te krijgen, waaronder:(3)

• Onvoorbereidheid: De eerste reden om geen baan te krijgen is het niet goed voorbereiden op het sollicitatiegesprek in termen van mentale of fysieke voorbereiding, of het niet adequaat opstellen van een rapport over het bedrijf en het bestuderen ervan.
• Het interview buiten beschouwing gelaten: Het is een van de belangrijkste redenen om een ​​kans te missen, zoals het niet respecteren van het interview en de interviewers en het verschijnen in een ongepaste verschijning die chaos en roekeloosheid op het werk weerspiegelt.
• Ongeorganiseerd denken en slechte communicatie: Wanneer een potentiële werknemer geen organisatie in zijn gedachten heeft en deze niet aan de interviewer kan communiceren, is het moeilijk om goede communicatie tot stand te brengen, wat bij de interviewer een slecht idee genereert waardoor hij de baan niet kan krijgen.
• Psychische toestand en stress: Het baanacceptatieproces wordt beschouwd als een van de belangrijke fases in iemands leven, en dit veroorzaakt fobie, angst en druk, waardoor de werknemer het vermogen verliest om het ware beeld van zijn vaardigheden over te brengen.

Rechten van werknemers

De Arbeidersrechtenwet wordt beschouwd als een van de belangrijkste wetten die de uitbuiting van de arbeidersklasse over de hele wereld voorkomen. Tot de belangrijkste internationaal erkende rechten van werknemers behoren de volgende:(4)

• Ieder individu in de samenleving heeft het recht om de kans te krijgen zijn brood te verdienen met werk dat hij vrijelijk kiest of aanvaardt, zonder uitbuiting.
• Het is het recht van iedere werknemer om te genieten van rechtvaardige en bevredigende arbeidsomstandigheden en om geen onderscheid te maken tussen werknemers, behalve naar functieniveau, vooral in termen van lonen.
• Het loon moet het minimumniveau bereiken dat een fatsoenlijk leven voor de werknemers en hun gezinnen garandeert.
• Het systeem van het bedrijf, de fabriek of welke werkplek dan ook moet het recht op gelijke kansen op promotie voor alle werknemers garanderen, met uitzondering van de voorwaarden van anciënniteit en competentie.
• De entiteit die de werknemers in dienst heeft, moet zorgen voor veilige en gezonde werkomstandigheden voor de werknemers, inclusief algemene veiligheidsprocedures.
• Het arbeidsrecht moet in het tussen beide partijen gesloten contract de bepaling van rust- en vrije tijd, officiële werkuren, het systeem van betaalde vakanties, bonussen, enz. bepalen.
• De entiteit die de werknemers in dienst heeft, moet zich verbinden tot het recht op compensatie in geval van letsel op het werk, naast het recht van elke werknemer op een pensioensalaris aan het einde van het dienstverband.
• Iedere werknemer heeft het recht om lid te zijn van een vakbond, aangezien de vakbond degene is die namens de werknemers spreekt en hun legitieme rechten opeist, zoals het recht om te staken in geval van een klacht, op voorwaarde dat deze procedures uitgevoerd binnen het kader van de wetten die in het land van kracht zijn.

Werkgeversrechten

Werkgevers hebben het recht om hun rechten weg te nemen wanneer werknemers hun verantwoordelijkheden niet respecteren of in geval van nalatigheid op het werk. Hierdoor kunnen werkgevers een aantal wettelijke maatregelen nemen, zoals:(4)

• Werkgevers hebben het recht om werknemers juridisch te disciplineren, zoals het geven van een schriftelijke waarschuwing of het opschorten van hun dienstverband.
• Er kunnen andere acties worden ondernomen, zoals het geven van een brief om hun prestaties te evalueren of hen te degraderen.
• Werkgevers hebben het recht om werknemers te ontslaan als zij iets uiterst ernstigs doen, zoals stelen, opzettelijk nalatig zijn of opzettelijk saboteren.
• Werkgevers hebben het recht om werknemers voor de rechter te dagen voor een schadevergoeding in een geldbedrag in geval van schending van de bepalingen van de overeenkomst in de arbeidsovereenkomst, zoals het ontslag van de werknemer zonder de werkgever hiervan op de hoogte te stellen of vóór de datum vermeld in de arbeidsovereenkomst. contract.

Werk plichten

Er zijn ook rechten voor werknemers die door de wet in het land worden gegarandeerd. Aan de andere kant zijn er ook veel plichten waaraan elke werknemer zich moet houden, die gelijkwaardig zijn aan de rechten van de werkgever over de werknemers, waaronder:(4)

• De werknemer heeft niet het recht om enig werk te doen dat de gezondheid en veiligheid van anderen op het werk zou aantasten.
• Werknemers moeten de instructies van ondergeschikten opvolgen op een manier die hun waardigheid of gezondheid niet schaadt. Als de werkgever de werknemer bijvoorbeeld vraagt ​​iets gevaarlijks of illegaals te doen, is de werknemer niet verplicht deze instructies op te volgen.
• De werknemer moet eerlijk zijn en zijn werk eerlijk en vakkundig uitvoeren, zonder vertraging of luiheid.
• Het respecteren van collega’s op het werk, het respecteren van ondergeschikten en de hiërarchie, en het niet schaden van iemands waardigheid of het schaden van wie dan ook, of het nu gaat om verbaal geweld, pesten of slaan.
• De werknemer mag de belangen van het bedrijf niet schaden. Zo draagt ​​hij bijvoorbeeld geen bedrijfsgeheimen over aan een concurrerend bedrijf of onthult hij geen klantgeheimen.

Het belang van werk in het menselijk leven pdf

We hebben in dit artikel het belang gezien van werk in het menselijk leven op het persoonlijke niveau van het individu en de samenleving en de voordelen ervan op alle andere niveaus. Gezien het belang van dit onderwerp, presenteren we dit artikel aan de lezers als pdf-bestand worden gedownload.”Vanaf hier“Een referentie blijven waar je makkelijk naar terug kunt keren als dat nodig is.

Zie ook: De kunst van het omgaan met klanten en klanttevredenheid

Het belang van werk in het menselijk leven doc

Ondanks de ontwikkeling in de wereld van de technologie en de snelheid waarmee mensen zoeken naar wat mensen willen, blijft het geschreven woord gemakkelijker toegankelijk en willen we het maximale uit de inhoud halen. In doc-bestandsformaat dat kan worden gedownload.Vanaf hier“Te gebruiken als Word-bestand dat op papier afgedrukt kan worden.

Met deze hoeveelheid informatie bereiken we het einde van ons artikel, getiteld Het belang van werk in het menselijk leven We begonnen met een introductie over werk, waardoor we leerden over werk, het belang ervan voor het individu en de samenleving, en de voordelen ervan op alle niveaus en soorten. We leerden ook over de rechten en plichten van werkgevers. En de arbeiders.