الفرق بين القائد والمدير يمكن العثور عليه غالبًا في الوصف الوظيفي. القائد هو الشخص الذي يكون مصدر إلهام لرجاله ويشجعهم ويؤثر عليهم للعمل عن طيب خاطر لتحقيق أهداف المنظمة. وهو حلقة وصل مهمة بين الشركة وأصحاب المصلحة فيها، أي الموظفين والعملاء والموردين والمساهمين والحكومة والمجتمع وغيرها، وفي هذا المقال عبر موقع مرجعي سنتحدث عن الفرق بين القائد والمدير ونحدد كلا المصطلحين.
تعريف القائد
يتم تعريف القائد على أنه الشخص الذي يقود الآخرين في موقف معين ويكون قادرًا على توجيه المجموعة نحو تحقيق الهدف النهائي، ووضع استراتيجيات لمتابعة وتحقيق نفس الهدف. القائد لديه رؤية تلهم الناس بطريقة تصبح رؤيتهم، وفي حالات أخرى، يمكن أن يكون القائد أي شخص لديه القدرة على التأثير في الآخرين، سواء كان مدير منظمة، أو رب أسرة، أو قائد فريق، أو وزير خارجية، أو قائد مجموعة. القائد لديه رؤية تلهم الناس بطريقة تصبح رؤيتهم.(1)
أنظر أيضا: الإذاعة المدرسية عن الإخلاص في العمل
تعريف المدير
يتم تعريف المديرين على أنهم الأفراد الذين تستخدمهم المنظمة لتوجيه ومراقبة عمل الموظفين الآخرين في المنظمة. وهم أيضًا الذين ينجزون عملهم من قبل الموظفين ولديهم سلطة تعيين أو فصل الموظفين، ويجب عليهم دائمًا التأكد من إكمال المهام خلال الإطار الزمني المحدد مع الالتزام بجميع قواعد وسياسات المنظمة واستخدام الموارد المخصصة. .(1)
الفرق بين القائد والمدير
على الرغم من أن كلا من القائد والمدير يعملان معًا في مكان واحد، إلا أن الفرق بين القائد والمدير واضح جدًا. بينهما اختلافات كثيرة في العمل وغيره، وفي الجدول التالي سنعرض لكم هذه الاختلافات الأساسية:(2)
| مقارنة | قائد | الرئيس |
| الوظيفة | تقديم التوجيه للموظفين من خلال خلق الرؤية وتوصيلها وتشجيعهم على تحقيقها دون عناء | صياغة هيكل المنظمة وتفويض السلطات والمسؤوليات للموظفين. |
| المهام الإدارية | إنها تؤدي وظيفة واحدة فقط: التوجيه | وهي تؤدي جميع الوظائف الخمس: التخطيط والتنظيم والتوظيف والتوجيه والرقابة |
| معنى | وهو الشخص الذي يوجه ويؤثر في سلوك أتباعه لتحقيق أهداف محددة | المدير هو ممثل المنظمة المسؤول عن إدارة عمل مجموعة من الموظفين واتخاذ الإجراء المناسب عند الضرورة. |
| وجود | الهيكل الرسمي وغير الرسمي | الهيكل الرسمي فقط |
| سلطة | سلطة غير رسمية تعتمد على صفاته الشخصية | السلطة الرسمية بسبب دورها الموقعي |
| سمات مطلوب | الصفات القيادية مطلوبة | مطلوبة كل من المهارات الإدارية والقيادية |
| تحفيز | عملية كبيرة | عملية خارجية |
| تقريب | استباقية | إجابة |
أنظر أيضا: تغيير لقب مدير المدرسة إلى قائد وواجبات مدير المدرسة الجديد
الفرق بين القائد والمدير في التعليم
ويتم التأكيد على الفرق بين القائد والمدير في التعليم من حيث توجيه المؤسسة أو المجموعة لتحقيق الأهداف المرجوة. لكل من القائد والمدير أسلوب ومنهج في الإدارة، ولهذا قمنا بتوسيع شرحهما بالتفصيل في الجدول التالي:(2)
| مقارنة | قائد | الرئيس |
| التوجه في العمل | يحفزهم على بذل قصارى جهدهم في عملهم ومهامهم | يوجه الموظفين في أعمالهم ومهامهم |
| الرؤية المستقبلية | سيحاول القائد باستمرار ابتكار وتطوير طرق جديدة وأكثر كفاءة للقيام بالأشياء | يميل إلى التركيز على العملية والوضع الراهن |
| كسر الصورة النمطية | إنه يتوقع أن يقوم المزيد من الأشخاص بإنجاز الأمور من خلال الثقة والتمكين | يستمر في مراقبة الأنظمة والهياكل |
| روتين المهمة | إنهم يركزون على رضا الموظفين ويبحثون أيضًا عن طرق جديدة لتحقيق الأفضل ضمن الإطار التنظيمي والفريق. | نظرًا لمسؤولية المدير الرئيسية عن تحقيق الأهداف التنظيمية، فإنه يتبع دائمًا البروتوكول التنظيمي والقنوات لتحقيق النجاح. |
| يتغير | التطلع باستمرار إلى الأمام والعمل على التغيير. | يركز على الأهداف قصيرة المدى |
| تنفيذ المهام | وضع الأساس للمستقبل ورسم نمو جديد | ركز فقط على المهام والأهداف والنتيجة النهائية |
| الإستراتيجية | يركز على الناس ويقودهم لتحقيق الأهداف العامة، ويمتلك استراتيجية مميزة تركز على بناء الثقة بين الموظفين ومساعدتهم على المضي قدمًا وهم في أفضل حالاتهم. | يركز على إدارة العمل والمخرجات |
وصلنا إلى نهاية مقالتنا بعنوان الفرق بين القائد والمدير لقد تعلمنا كل المعلومات المهمة عن هذين المصطلحين، وتعرفنا أيضًا على الفرق بينهما من حيث التعلم.
(علامات للترجمة)الفرق بين القائد والمدير
