لقد تم شرح الطريقة حساب رصيد الإجازات عند نهاية الخدمة في الكويت ومن خلال قانون العمل الصادر عام 2010 بموافقة مجلس الأمة الكويتي؛ يهدف هذا القانون إلى تنظيم علاقة الموظف بصاحب العمل وكيفية تعاملهما في إطار القانون لتجنب النزاعات والخلافات موقع مرجعي يشرح هذا المقال كيفية حساب رصيد إجازة نهاية الخدمة للموظفين في الكويت، وكيفية الاستعلام عن رصيد الإجازة السنوية للقطاع العام في الكويت.
قانون العمل الكويتي
قانون العمل في دولة الكويت هو النظام الذي يحدد تدفق العمل وينظم العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين في جميع القطاعات. وقد بدأ العمل بهذا القانون في دولة الكويت منذ عام 2010، بعد أن تم إقراره بموافقة مجلس الأمة الكويتي. يحتوي هذا القانون على سبعة أبواب، يحتوي كل منها على مواد مختلفة تنظم العمل، مثل الأمور مثل الأجور وساعات العمل وأيام الراحة الأسبوعية والإجازات السنوية وغيرها من المواد المنظمة للعمل في دولة الكويت.
أنظر أيضا: كيفية حساب الإجازة السنوية في الكويت
حساب رصيد الإجازات عند نهاية الخدمة في الكويت
تحدد المادة 67 من قانون العمل الكويتي طريقة حساب رصيد الإجازات للموظفين في دولة الكويت. حيث تحدد المادة ذلك يتم احتساب الإجازة المتراكمة للموظف من خلال قسمة راتبه على عدد أيام العمل التي عملها الموظفوبموجب هذه المادة لا تحسب أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية وأيام الإجازات المرضية من أيام العمل الفعلية.(1)
استقصاء رصيد الإجازات السنوية للقطاع العام في الكويت
يمكن لموظفي القطاع العام في الكويت معرفة رصيد إجازاتهم السنوية من خلال اتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى بوابة المسؤولين الكويتيين.من هنا“.
- تسجيل الدخول إلى البوابة.
- انتقل إلى الخدمات الآلية.
- دفع للحصول على الإجازة السنوية.
- عرض رصيد الإجازات للعام الحالي.
العطل الرسمية في الكويت
كما يحدد قانون العمل الكويتي العطلات الرسمية التي تخصص للموظفين والتي يحصلون عليها بأجر كامل، وهي:
- رأس السنة الهجرية: يوم واحد.
- يوم إسرائيل والمعراج: يوم واحد.
- عيد الفطر السعيد: ثلاثة أيام.
- إجازة عيد الأضحى: يوم واحد.
- عيد الأضحى: ثلاثة أيام.
- المولد النبوي: يوم واحد.
- العطلة الوطنية 25 فبراير: يوم واحد.
- عيد التحرير 26 فبراير: يوم واحد.
- يوم رأس السنة الجديدة: يوم واحد.
الغياب المرضي في الكويت
يستحق الموظف في دولة الكويت إجازة مرضية لمدة سنة واحدة، ونقرأ عنها ما يلي:
- 15 يوما يتقاضى عنها أجره كاملا.
- لمدة عشرة أيام يحصل على ثلاثة أرباع أجره.
- يحصل على نصف الراتب لمدة 10 أيام.
- لمدة 10 أيام يحصل على ربع الراتب.
- يحصل على 30 يومًا بدون أجر.
أنظر أيضا: شروط بيع العطل في الكويت ودفع التعويض
تحميل قانون العمل الكويتي pdf
ومن خلال قانون العمل الكويتي يمكن للموظفين وأصحاب العمل معرفة الحقوق والالتزامات المختلفة لكل منهم، مثل الإجازات والحقوق المالية، ويمكن تحميل قانون العمل بدولة الكويت بصيغة PDF.من هنا“.
المقالات المقترحة
وننصحك أيضًا بقراءة المقالات التالية:
انتهى حساب رصيد الإجازات عند نهاية الخدمة في الكويت من خلال الآلية الموضحة في المادة 67 من قانون العمل في دولة الكويت. وعلى وجه الخصوص، قدمنا هذا المقال لمعرفة كيفية حساب رصيد الإجازة عند نهاية الخدمة من خلال الطريقة الموضحة في قانون العمل الكويتي. قانون.
الأسئلة المتداولة
هل تعتبر أيام الجمعة والسبت إجازة؟
هل تعتبر أيام الجمعة والسبت إجازة؟
لا يتم احتساب أيام الراحة الأسبوعية، الجمعة والسبت، ضمن العطلات السنوية.
كم عدد أيام العطل الرسمية في الكويت؟
كم عدد أيام العطل الرسمية في الكويت؟
يبلغ عدد أيام العطل الرسمية في الكويت 9 أيام، وهي أيام العطل والمناسبات الرسمية.
