شروط الحصول على إجازة بدون معاش في السعودية وهي مهمة لجميع الموظفين في المملكة العربية السعودية نظرا لضرورة مراجعة هذه الشروط ومعرفتها جيدا قبل أخذ الإجازة. موقع مرجعي جميع المعلومات الخاصة بتصاريح العمل وشروطها كما هو وارد في نظام العمل المعتمد في المملكة، بما في ذلك المواد التفصيلية التي تهدف إلى توضيح جميع النقاط التي تهم الموظفين.
نظام العمل في السعودية
صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بتاريخ 1426-08-23هـ الموافق 2005-09-27م، ونشر النظام بتاريخ 1426-09-25هـ الموافق 2005-10-28م، بإصدار وثائق منها المرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 1426-08-23 بالإضافة إلى قرار مجلس الوزراء رقم 219 وتاريخ 1426-08-22 المتعلق بتوضيح الضوابط والشروط والأحكام المختلفة التي تحكم شؤون العمل، بهدف ضمان سير العمل بما يضمن حقوق كل من الموظفين وأصحاب العمل في المملكة.(1)
شكل وأنواع الإجازات في المملكة العربية السعودية
هناك العديد من الإجازات التي يمكن لموظفي المملكة الحصول عليها حسب ما ورد في نظام العمل ووفق الضوابط والشروط التي يتضمنها النظام. وفيما يلي أبرز أنواع هذه الأوراق:
- الإجازة السنوية.
- إجازة مرضية.
- تصفح المناسبات والأعياد.
- إجازة الحج.
- تصاريح الاختبار لأعضاء المؤسسات التعليمية.
- إجازة الزواج.
- إجازة الطفل.
أنظر أيضا: نظام العمل السعودي الجديد 2025 pdf وأبرز التغييرات في نظام العمل الجديد
شروط الحصول على إجازة بدون معاش في السعودية
ويوضح نظام العمل في المملكة شروط الحصول على إجازة بدون معاش في السعودية والحالات التي يحصل فيها الموظف على هذه الإجازة وهي:
- عندما يرفض صاحب العمل إلحاق الموظف بمؤسسة تعليمية، يحق لهذا الموظف إجازة لأداء الامتحان، على أن تحسب من إجازته السنوية. فإذا تعذر ذلك، يحق له أن يحصل على إجازة بدون معاش لعدد أيام الاختبار الحقيقية.
- يجب على الموظف أن يطلب الإجازة قبل 15 يوما من تاريخ انتهاء الصلاحية.
- تقديم المستندات والأوراق التي تؤكد لصاحب العمل قيام الموظف بإجراء الاختبار.
- للموظف الحق في الحصول على إجازة بدون معاش تقاعدي إذا اتفق هو وصاحب العمل على تحديد مدة هذه الإجازة. ويعتبر عقد العمل معلقاً إذا استمرت الإجازة أكثر من عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
شروط الحصول على إجازة في السعودية للموظفين
توضح مواد نظام العمل السعودي كل ما يتعلق بإجازات الموظفين في المملكة والشروط التي يجب على جميع الأطراف الالتزام بها فيما يتعلق بإجازات العمل. هذه الشروط هي كما يلي:
- يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوما، وتزيد إلى 30 يوما أو أكثر إذا كان الموظف يعمل لدى صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية.
- يجب دفع أجر الإجازة السنوية للموظفين مقدمًا.
- يجب أن يحصل الموظف على إجازة سنوية في السنة التي تستحق فيها هذه الإجازة، ولا يجوز التنازل عنها أثناء الخدمة أو الحصول على تعويض مالي بدلاً منها.
- مواعيد الإجازة السنوية يمكن تحديدها من قبل صاحب العمل حسب أهمية العمل، كما يمكنه منحها للموظفين بشكل دوري حتى لا يتعطل سير العمل.
- يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بموعد إجازته السنوية خلال مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً.
- يجوز للعامل، بإذن صاحب العمل، تأجيل إجازته السنوية أو جزء من أيام إجازته.
- لصاحب العمل الحق في اتخاذ قرار بتأجيل الإجازة السنوية للموظف عندما تقتضي مصلحة العمل ذلك، على ألا يتم تأجيل الإجازة لمدة تزيد على تسعين يوماً. إذا كانت ظروف العمل تتطلب تمديد فترة السماح، فيجب الحصول على موافقة الموظف كتابياً، على ألا تتجاوز فترة السماح نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق.
- يستحق الموظف أجر أيام الإجازة المتراكمة إذا ترك العمل قبل استخدام الإجازة.
- يحق لكل موظف الحصول على إجازة بأجر كامل خلال فترات الإجازة والمناسبات المختلفة التي تحددها اللائحة.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام في حالة الوفاة، إذا كان المتوفى زوجا أو أحد الأصول أو الفروع. كما يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام عند الزواج.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل مدتها 3 أيام في حالة ولادة طفل، ويحق لصاحب العمل أن يطلب المستندات التي تثبت ذلك.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يوماً لأداء فريضة الحج، بشرط ألا يكون قد سبق له أداء فريضة الحج.
- يشترط لاستحقاق إجازة الحج أن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لمدة سنتين متتاليتين على الأقل، ويحق لصاحب العمل تحديد عدد الموظفين الذين سيحصلون على هذه الإجازة حسب متطلبات صاحب العمل. العمل.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء الامتحان لمدة سنة غير مكررة إذا التحق بإحدى المؤسسات التعليمية ووافق صاحب العمل على تسجيله فيها.
- في حال تكرار الاختبار لمدة سنة، يحق للموظف الحصول على إجازة بدون راتب، بينما سيتم حرمانه من هذه الإجازة إذا ثبت عدم تقديمه للاختبار، ويحق لصاحب العمل محاسبته تأديبياً.
- إذا لم يسمح للموظف بالالتحاق بالمؤسسة التعليمية، يحق له الحصول على إجازة تحسب على أساس إجازته السنوية، وإذا لم يتمكن من ذلك، فيحق له الحصول على إجازة بدون راتب تعادل عدد أيام الامتحان الحقيقي.
- يجب على الموظف أن يطلب الإجازة قبل 15 يومًا على الأقل.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب من موظفه تقديم الأوراق التي تثبت طلب الإجازة والأوراق التي تؤكد مشاركته في الاختبار.
- يحق للموظف الحصول على موافقة صاحب العمل للحصول على إجازة بدون راتب بشرط اتفاق الطرفين على مدتها. ويعلق العقد إذا زادت مدته على عشرين يوما، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
- يحق للموظف الذي ثبت مرضه الحصول على إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوما الأولى، وبأجر يعادل ثلاثة أرباع الراتب الأساسي عن الستين يوما التالية، وإجازة بدون راتب عن الثلاثين يوما اللاحقة. أيام، بغض النظر عما إذا كانت إجازة الموظف متقطعة أو مستمرة.
- ولا يحق للموظف العمل لدى صاحب عمل آخر خلال فترة الإجازة المقررة. وإذا ثبت ذلك يكون الموظف مخالفاً للقانون، ويحق لصاحب العمل حرمانه من أجره عن فترة الإجازة أو استرداد الأجر. الأجر المدفوع له.
أنظر أيضا: حقوق الموظف في حالة الفصل في نظام العمل السعودي
ما هي معايير ترك العمل دون إذن أو إشعار؟
يحق للموظف في المملكة العربية السعودية ترك العمل دون الحاجة إلى إبلاغ صاحب العمل في عدد من الحالات، بينما يحتفظ الموظف بعدة حقوق قانونية في الحالات التالية:
- إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه الموظف.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله ومن يمثله ارتكبوا الغش خلال مدة العقد في الأمور المتعلقة بشروط وأحكام العمل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل كلف العامل بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، دون موافقة الموظف أو موافقته، وبالمخالفة لما نصت عليه المادة (60) من نظام العمل السعودي.
- إذا تعرض الموظف لاعتداءات عنيفة من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته، أو من مدير العمل المسؤول، أو لسلوك غير أخلاقي تجاه الموظف أو أحد أفراد أسرته.
- إذا تعرض الموظف لمعاملة غير عادلة وغير عادلة ومهينة وقاسية من قبل صاحب العمل أو المدير المسؤول.
- إذا كانت هناك مخاطر جسيمة في مكان العمل من شأنها أن تعرض سلامة العامل وصحته للخطر، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذه الأشياء ولم يتخذ الإجراءات التي تقع ضمن مسؤوليته لمنع إزالتها من مكان العمل.
- أن يكون صاحب العمل أو من يمثله هو السبب الرئيسي في حث الموظف على إنهاء العقد، وذلك من خلال اتخاذ إجراءات غير عادلة تخالف شروط نظام العمل، مما يجعل الموظف يبدو وكأنه الشخص الذي أنهى العقد.
قائمة العطل الجديدة 1446 قوات الدفاع الشعبي
يمكنكم الاطلاع على كافة الضوابط والمواد في نظام العمل السعودي والتي توضح تصاريح العمل وشروطها وضوابطها من خلال قائمة الإجازات PDF والتي يمكن الحصول عليها مباشرة.من هنا“.
وهنا نصل إلى خاتمة المقال شروط الحصول على إجازة بدون معاش في السعودية: تعرفنا فيه على أهم الضوابط والشروط الواجب اتباعها بشأن إجازة العمل، والتي يجب على الموظف أو صاحب العمل الالتزام بها، وأهم الحالات التي يمكن للموظف فيها ترك العمل دون سابق إنذار. صاحب العمل أو إبلاغه بذلك، بالإضافة إلى شروط الحصول على إجازة بدون راتب في المملكة.
(وسومللترجمة)شروط الحصول على إجازة في السعودية للموظفين
