طرق التعرف على شخصية المدير أثناء مقابلة العمل في اللحظة التي تقوم فيها بالتحضير والتقدم للوظيفة، يتم ذلك من خلال إعداد السيرة الذاتية وجعلها احترافية ومهنية، ومن ثم التحضير للمقابلة الوظيفية التي تحددها الشركة بهدف تعيين الموظفين المناسبين واختيارهم بناءً على مدى توافق وظائفهم. المهارات الأكاديمية. والخبرات المهنية مع ما هو مكتوب في السيرة الذاتية ومع المهارات الشخصية، هناك شيء واحد: بسيط ومهم في نفس الوقت؛ هذه هي الأساليب التي يتم من خلالها تحديد وتقييم شخصية المدير ومستوى رضاه أثناء المقابلة موقع مرجعي ومعكم أهم المعلومات والنصائح في هذا الشأن وكيف يمكنك استخدام هذه الميزة في حياتك المهنية.
طرق التعرف على شخصية المدير أثناء مقابلة العمل
على الرغم من أنك قد تضطر إلى الحصول على الوظيفة بعد مرحلة شاقة من إعداد السيرة الذاتية ودراسة اهتمامات الشركة وأسئلة المقابلة الشخصية، إلا أنه يجب أن تدرك مدى أهمية أن هذه الوظيفة تناسبك، سواء من حيث المتطلبات أو من حيث البيئة. لأن النجاح في بعض الأحيان قد لا يكون ممكنا. لا يتعلق الأمر بالحصول على الوظيفة المعروضة، بل يتعلق بالحصول على وظيفة مرضية وصحية أخلاقيا، سواء في العلاقات مع المدير المسؤول أو مع الزملاء.
شاهد ردود أفعاله
تتكون المقابلة الشخصية من عدد من الأسئلة التي يطرحها المدير أو مسؤول التوظيف على المتقدم والذي يقوم بدوره بالإجابة على هذه الأسئلة. لذا، كمرشح للوظيفة، يمكنك ملاحظة ردود أفعاله على إجاباتك إذا كانت تدل على التفهم أو الإعجاب، أو ربما التردد لأن الإجابات غير كافية. فأنت بحاجة إلى الاستعداد مسبقًا لقلب الطاولة وضبط الوضع قدر الإمكان. على سبيل المثال، إذا تم طرح سؤال معقد عليك، فمن الأفضل أن تجيب بهدوء وثقة، حتى لو شرحت قلة خبرتك في هذا السؤال المحدد.
اسأل عن بيئة العمل
في نهاية المقابلة، من المتوقع أن يطرح عليك المدير سؤالاً حول الأسئلة التي ترغب في طرحها عليه. في هذه الحالة، من مصلحتك الإجابة بالإيجاب وطرح بعض الأسئلة البسيطة المعدة مسبقًا. ولا بد أن أحد هذه الأسئلة يتعلق ببيئة العمل المحيطة بهذه الشركة وكيف… يتعامل المديرون مع موظفيهم حسب مهاراتهم المختلفة، وهي بالتأكيد متنوعة وتدريجية يكون السائل عنها، ومن ثم يمكنك فهم الشخصية المتمثلة في التعرف على المدير من خلال إجاباته التي يعبر عنها إما باحترام بيئة العمل والتوازن بين الفهم والإصرار، أو بما… العكس.
إقرأ أيضاً: أسئلة لا يجب طرحها أثناء مقابلات العمل
لاحظ السلوك السريع
ويتميز المدير الإيجابي بمهارات شخصية قوية تمكنه من التفاعل مع الآخرين وكسب إعجابهم بحسن سلوكه وتفاعله مع ما يقولون، حتى عندما لا يكونون في المستوى المطلوب مستبعدين من الترشيح للوظيفة المعروضة. إن السلوكيات البسيطة مثل المصافحة والتبسم والتفاعل مع الإجابات لها أثر كبير في زيادة سمعة الشركة. ولهذا السبب نلاحظ أن العديد من المتقدمين يخجلون من الاستمرار في التقدم لوظيفة يكون فيها المدير أو مسؤول التوظيف موقفًا باردًا.
تحدث مع موظفي الشركة قبل مقابلة العمل
قبل الذهاب لمقابلة عمل، عليك القيام بخطوة مهمة: البحث عن الشركة من خلال المصادر المحتملة مثل وسائل التواصل الاجتماعي، وخاصة فيسبوك ولينكدإن، ومعرفة المتطلبات والاهتمامات الحالية لبعض موظفيها الذين يتفاعلون مع الأحداث، مع حاول التواصل معهم وطرح الأسئلة عليهم حول شخصية المدير المسؤول، فهذا سيساعدك على جذب انتباهه أثناء مقابلة العمل وفي نفس الوقت يزودك بمعلومات داخلية. من بيئة العمل.(1)
إقرأ أيضاً: كم من الوقت تنتظر بعد المقابلة الشخصية؟
ابحث عن المدير المسؤول
إذا كنت تعرف الشخص الذي سيقوم بإجراء المقابلة معك، وهو ما يحدث غالباً، فسيتم إعلامك عبر البريد الإلكتروني المرسل إليك لتحديد موعد المقابلة أو عبر حساب الشركة مع ذكر معلومات بسيطة حول من سيقوم بإجراء المقابلة معك. من قسم الموارد البشرية، في هذه الحالة سيكون من المهم البحث عن ذلك الشخص من خلال حساباته على وسائل التواصل الاجتماعي والبحث عن اهتماماته، والتي بالتأكيد ستجذبه إذا ذكرتها أثناء المحادثة. مقابلة العمل.
اسأل عن الخطوة التالية
يعرف مدير التوظيف من خلال طرحك لهذا السؤال مدى اهتمامك بالوظيفة، ورغم أن مدى إجابته على هذا السؤال يختلف، فهي إما قصيرة مما يعني أنه سيتم إعلامك في حالة القبول، أو إخبارك بالخطوات التي سيتم اتخاذها، مثل عدد المرشحين والاختيار بينهم، تكون قد أكدت تركيزك على تلك الأمور. وفي الوقت نفسه، يتضح لك شيء من شخصية المدير من خلال طريقة عمله في الإجابة على ذلك السؤال.
إقرأ أيضاً: نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية
كيفية إقناع مدير التوظيف أثناء مقابلة العمل
يعد تخصيص وقت كافٍ للتحضير الكامل للمقابلة مسبقًا أحد الأشياء التي يمكن أن تساعدك على الشعور بثقة أكبر أثناء المقابلة من خلال مساعدتك على فهم الإجابات التي يريد مدير التوظيف الحصول عليها. إليك أهم النصائح التي تساعدك على إقناع مدير التوظيف وإثارة إعجابه خلال مقابلة العمل:
- إظهار الخبرة ذات الصلة: يجب أن تركز إجاباتك على الخبرات المتعلقة باحتياجات الوظيفة والشركة، مع لمسة خفيفة على الخبرات الأخرى، وليس العكس. وأفضل طريقة للقيام بذلك هي عرض الخبرات السابقة المتعلقة بالمهام التي يتطلبها الوضع الحالي.
- فهم ثقافة الشركة: قم بالبحث عن مهمة الشركة مسبقًا وكيف تختلف عن المنافسين في مجالها، فمن الضروري موازنة إجاباتك مع ثقافة تلك الشركة حتى يحدث تطابق بينكما.
- كن محددًا بشأن ما تريده من الوظيفة: ومن الضروري أن تكون واضحاً في إجاباتك عن دراستك للشركة ومهامها والمنافسين والفئات المستهدفة، فهذا يدل على اهتمامك العميق بهذه الفرصة.
- كن متحمسا: يجب أن تظهر حماسك وامتنانك، وسيكون من الرائع أن تظهر ذلك في رسالة الشكر التي ترسلها إلى مسؤول التوظيف بعد المقابلة، ولكن ليكن حماسك متوازناً وغير مندفع.
إقرأ أيضاً: أشياء يجب القيام بها بعد مقابلة العمل
نصائح لمقابلة عمل ناجحة
هناك العديد من النقاط التي لا يأخذها معظم المتقدمين في الاعتبار لأسباب مختلفة، مثل التوتر أو التركيز الكامل على السيرة الذاتية والأسئلة المتكررة في مقابلة العمل. من أهم نصائحنا لمقابلة عمل ناجحة هي معرفة منصب المرشح ومنافسيه ومزاياه، فهذا سيضمن لك التقدم بشكل جيد في العرض التقديمي الخاص بك. ما يجب أن يسمعه مدير التوظيف، والسؤال الأكثر أهمية الذي يجب أن تكون مستعدًا له، هو “لماذا يجب علينا توظيفك؟” هي التي تعرض فيها تجاربك الشخصية والمهنية معًا أثناء تنفيذ احتياجات الشركة، وأخيرًا تتعلم أن الخبرة تكتسب بالمحاولة والممارسة، لذلك حتى لو لم تكن ناجحًا في مقابلة العمل، تذكر أن هناك هي الخبرة التي اكتسبتها في التعامل مع مثل هذه المواقف استعدادًا للعديد من مقابلات العمل الأخرى.(2)
إقرأ أيضاً: كيف أجيب على أسئلة المقابلة الشخصية؟
هذا يختتم المقال طرق التعرف على شخصية المدير أثناء مقابلة العمل وبينما ناقشنا الطرق الرئيسية للتعرف على شخصية مدير التوظيف أثناء مقابلة العمل، فقد ناقشنا أيضًا النصائح المتعلقة بإقناع مدير التوظيف وإبهاره، وبعض العوامل التي تحدد نجاح مقابلة العمل.
(علامات للترجمة)طرق التعرف على شخصية المدير أثناء مقابلة العمل
