ما هذا عقوبات نظام الانضباط العمالي الجديد في المملكة العربية السعودية كان ذلك فيه اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفيوذلك بعد موافقة مجلس الوزراء السعودي على هذا النظام الذي يهدف إلى حماية النظام العام وضمان حسن أداء الموظفين. موقع مرجعي للتوضيح نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446وإدراج الغرامات والعقوبات المفروضة على الموظف المخالف.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446
نظام الانضباط الوظيفي هو نظام تم إطلاقه بهدف الحصول على أفضل أداء من الموظفين وحماية وضمان تشغيل النظام بأكمله، ليتناسب مع عمليات التطوير واسعة النطاق الجارية في جميع المجالات في المملكة العربية السعودية. وكذلك دعم قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين، وما يترتب على ذلك من تطوير بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع، وتجنب أي موقف صعب يعيق تطوير سير العمل و جودة . ويغطي نظام الانضباط الوظيفي جميع الفئات والموظفين العاملين في المملكة، سواء مواطنين أو مقيمين أو وافدين من مختلف الجنسيات، باستثناء الموظفين الذين يعملون وفق ضوابط تعاقب أساليبهم. كما يتضمن هذا النظام إنشاء مركز لقياس أداء الجهات العامة والذي سيقوم بدوره بالمهام التالية:
- توحيد نظام الجزاءات للموظفين مهما كانت رتبهم بما يتناسب مع مزايا النظام.
- تقييم أداء الموظفين في الجهات الحكومية.
- المساهمة في خلق بيئة عمل عادلة وآمنة ومحفزة وفق معايير تنافسية.
اقرأ أيضا: ما هو نظام الرسوم القضائية المعتمد من مجلس الشورى؟
أهداف نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446
تمت الموافقة على نظام الانضباط العمالي من قبل خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، ورئيس مجلس الوزراء خلال جلسته عبر الفيديو يوم الثلاثاء 7 سبتمبر 2025م. ويتكون النظام من 25 مادة بهدف: تطوير قطاع العمل في المؤسسات العامة والخاصة داخل المملكة والعاملين فيها. يهدف نظام الانضباط الوظيفي إلى تحقيق الأهداف التالية:
- الانضباط والمشاركة في العمل.
- تحفيز الموظفين على العمل الجاد.
- تعديل العديد من أنظمة وزارة الموارد البشرية.
- ضبط سلوك الموظف في العمل.
- تقديم مكافآت للموظفين في القطاعات العاملة داخل المملكة.
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1446
وبحسب المادة السادسة التي تشمل العقوبة التي يمكن توقيعها على الموظف والتي أوضحتها وزارة الموارد البشرية، فقد تم تسويغ العقوبات على الموظفين المخالفين بغض النظر عن درجاتهم الوظيفية، كما يمنح النظام الموظف المصرح له كافة الخيارات المتاحة بشأن تحديد العقوبة المناسبة، لضمان الالتزام بالقواعد. سلوك العمل وأخلاقيات العمل العامة. وتشمل العقوبات المفروضة على الموظف المخالف ما يلي.
- إنذار كتابي.
- يتم احتجاز الراتب بحد أقصى صافي راتب ثلاثة (ثلاثة) أشهر.
- على ألا يتجاوز الاستقطاع الشهري ثلث (1/3) صافي الراتب الشهري.
- الحرمان من مكافأة سنوية واحدة.
- تتم ترقية الموظف خلال فترة لا تتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية.
- سيتم فصلك من الخدمة نهائيا
- ومن الجدير بالذكر أن المادة الرابعة من نظام الانضباط الوظيفي ونصت على أنه لا يجوز توقيع أي عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق معه ومواجهة المخالفة المنسوبة إليه وسماع أقواله والدفاع عن نفسه، على أن يثبت ذلك كتابة في محضر. كما لا يجوز شغل وظيفة للموظف الذي صدر بحقه حكم أو قرار بفصله من الخدمة العمالية. بالتعيين أو العقد أو الترقية أو النقل؛ إلا بعد انقضاء آجال الاستئناف على القرار أو بعد أن يصبح الحكم نهائيا لضمان حصانته.
- مثل المادة الخامسة تقول: إلا أنه سيتم تطبيق العقوبة المقررة في النظام على أي موظف يثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية تعتبر إخلالاً بأحد واجباته، وذلك دون الإخلال بحق الموظف في رفع الدعوى العامة. أو دعوى قضائية خاصة.
إقرأ أيضاً: اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاته
حالات إسقاط الجزاءات المتعلقة بانضباط العمل 1446
ونصت المادة السابعة من مشروع قانون انضباط العمل على إعفاء الموظف من الغرامة في الحالات التالية:
- إذا ثبت أنه ارتكب المخالفة تنفيذاً لأمر من مديره، على الرغم من قيام الموظف بإبلاغ مديره بالمخالفة كتابياً أو بإحدى الطرق المقررة قانوناً.
- في حالة العجز الصحي الكلي أو الوفاة.
- ولا يمكن تجنب أن يتم اتخاذ الإجراءات المسجلة في النظام في نهاية علاقة العمل.
جدير بالذكر أن العقوبة قد تكون غرامة مالية لا تزيد على ما يعادل ثلاثة أضعاف صافي آخر راتب شهري حصل عليه، وإلغاء كافة العقوبات التأديبية دون الحاجة إلى زيادتها، وتخفيض مدة الطرد ثلاث سنوات. ما يصل إلى عامين.
باختصار، أوضحنا ذلك عقوبات نظام الانضباط العمالي الجديد في المملكة العربية السعوديةوقد ذكرنا نظام الانضباط العمالي الجديد وأهدافه، وشرعنا في الانتهاء من حالات إسقاط الجزاءات المتعلقة بالانضباط العمالي لعام 1446.
