كم تبلغ غرامة التغيب عن العمل في الكويت عام 2025؟ وفقا لقانون العمل الكويتي وما صدر من وزارة الداخلية والهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت، فإن غياب الموظف عن العمل دون إنذار مسبق لصاحب العمل يؤدي إلى مخالفة قانونية رسمية، كما سنناقش عبر موقع مرجعي وإذا تحدثنا عن عقوبة التغيب في القانون الكويتي فسوف نوضح ذلك حالات التغيب عن العمل في الكويت وسوف نعلق أيضا أهمها شروط الإبلاغ عن التغيب في الكويت.
التغيب في قانون العمل الكويتي
وفقا لقانون العمل في الكويت، إذا تغيب الموظف دون إذن أو إشعار مسبق، يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ تغيب رسمي وفقا للإجراءات المعتمدة. وأضاف قانون العمل الكويتي أنه في حالة انضمام الموظف إلى وظيفة جديدة لموظف آخر، فإن صاحب العمل الجديد للموظف سيتحمل التكلفة كاملة. يعود الموظف إلى بلده بعد تقديم تقرير غياب من جهة العمل الأصلية.(1)
عقوبة التغيب عن العمل في الكويت
وفي الكويت فرضت غرامة مالية على حالات التغيب يدفع العامل 2 دينار كويتي عن كل يوم غياب، حيث تلغى إقامته تلقائيا وعليه المغادرة إلى بلده حتى لا تتراكم الغرامة.جدير بالذكر أن العقوبة سيتم تنفيذها بعد 60 يومًا من تقديم البلاغ، مما يسمح للموظف بتقديم طلب التظلم من التقرير خلال هذه المدة.
ما المدة التي يستغرقها إشعار الغياب في الكويت؟
وبناء على الآلية الجديدة، ستستمر مدة إشعار الغياب لمدة أقصاها 60 يوما. ويتضح ذلك من بيان هيئة القوى العاملة في الكويت، بحيث أنه بعد 7 أيام من غياب الموظف دون عذر مسبق، يمكن لصاحب العمل تقديم تقرير تغيب رسمي، وبعد ذلك تصدر القرارات والجزاءات التي توقع رسميا على مخالفة قانون الغياب في الكويت.
حالات التغيب عن العمل في الكويت
يتم تقديم تقرير الغياب عند مرور سبعة أيام على غياب الموظف دون إشعار مسبق لصاحب العمل. وذلك وفقاً لما ورد في لائحة قواعد وإجراءات منح إذن العمل في الكويت المادة رقم 48، بحيث لا تذكر حالات أخرى يتم فيها رفع بلاغ تغيب ضد الموظف، ويتم تحرير بلاغات السهو مرفوض في حالات أخرى
المقالات المقترحة
وننصحك أيضًا بقراءة المقالات التالية:
وفي نهاية المقال تحدثنا عنه كم تبلغ عقوبة التخلف عن السداد في الكويت عام 2025؟ ما هي حالات الغياب؟ لقد قمنا أيضًا بتوضيح مدة إشعار الغياب في الكويت.
الأسئلة المتداولة
ما هي شروط الإبلاغ عن التغيب في الكويت؟
ما هي شروط الإبلاغ عن التغيب في الكويت؟
لتقديم بلاغ غياب يجب أن يكون قد مضى سبعة أيام على غياب الموظف، ويجب تقديم تقرير رسمي إلى الجهات المختصة، ويجب تعليق قرار الإبلاغ في مكان ظاهر في مكان العمل.
