ما أهمية خطة التوطين؟ وهذا ما سنوضحه ضمن سطور هذا المقال. وضعت دولة الكويت العربية خطة منظمة تهدف إلى رفع نسبة التوطين داخل القطاعات الحكومية والوظائف الرسمية إلى 100% لتصل إلى 100% خلال فترة خمس سنوات. عام 2025. إذا تحققت التكويت فسوف… فدولة الكويت هي أول دولة خليجية تحقق هذه النسبة لمواطنيها، فلنقل موقع مرجعي وسنوضح ماذا تعني خطة التوطين.
ما أهمية خطة التوطين؟
والغرض من خطة التوطين هو نقل إدارة شؤون البلاد داخل القطاعات الحكومية في كافة المجالات الفنية والإدارية إلى أيدي المواطنين الكويتيين.وذلك من خلال وضع كل مؤهل في المكان المناسب حسب مستوى التعليم والكفاءة والخبرة، حتى يكون المواطن الكويتي مؤهلاً للمشاركة في مسيرة تنمية البلاد في مجال التطوير والتحديث، والاستغناء عن غيرهم. -المغتربين الكويتيين. القوى العاملة، بحيث تبلغ نسبة الكويتيين العاملين في القطاعات الحكومية 100% من إجمالي القوى العاملة.
أنظر أيضا: ما هي خطة استمرارية الأعمال؟
هل نجحت خطة التكويت؟
ونظراً للظروف التي تمر بها دول العالم بسبب وباء كورونا الذي أثر بشكل كبير على اقتصاد البلاد، فقد تم منحه الفضل والمساعدة في تنفيذ خطة التكويت. بالإضافة إلى ذلك، تم تسريح الوافدين إلى دولة الكويت مع التوقف النسبي للعمل، لكن النتائج لم تكن مرضية كما كان متوقعا، حيث افتقرت الخطة إلى عنصر المرونة في التعامل مع الحالات الطارئة، مما أدى إلى جزء كبير من لقد تضرر المغتربون من ذوي الأجور المنخفضة من ارتفاع الأسعار بسبب الأزمة والوباء، مما دفع بعضهم إلى مغادرة الكويت أو ترحيل أسرهم، وكان من أكثر المتضررين عمال الفنادق، لذلك يمكننا القول أن خطة التوطين لم تنفذ نجحت، وربما لم تتم دراسة الخطة بشكل سليم ولم تتحقق نتائجها على أرض الواقع، حيث كان سوق العمل شبه متوقف.
النسب المعتمدة ضمن خطة التوطين
وحددت الدولة نسب العمالة في الكويت المطلوب استكمالها بعد تطبيق خطة التوطين التي تنتهي في عام 2025، بعد أن تم وضعها قبل خمس سنوات، والعمل بشكل مستمر على تنفيذها، فيما يتعلق بزيادة نسبة العمالة موظفي الدولة بالنسبة لعدد الموظفين غير الكويتيين والنسبة ضمن الخطة، يظهر كما يلي:
تنفيذ خطة التوطين
أكد وزير الدولة لشؤون البلديات وشؤون الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات الكويتي د. وأوضحت رنا الفارس خطة التكويت فيما يتعلق بالوظائف داخل البلدية وتمكين الكوادر الوطنية للعمل فيها وفق خطة التكويت التي لا تصل إلى النسبة المحددة وهي 100٪ ، فأصدر الوزير توجيهات حددت استبدال وتم تعيين عدد من المواطنين القادرين على القيام بالواجبات البلدية وتحسين أدائها، حيث أن الوظائف العامة يجب أن تخدم المواطن في تحقيق الصالح العام. مع مراعاة إعداد قوائم بأسماء الموظفين غير الكويتيين لتحذيرهم من ذلك خلال مدة تصل إلى أسبوع من تاريخ صدور القرار، بالإضافة إلى وضع خطة تدريبية للموظفين داخل التوطين الخطة في القطاعات البلدية(1)
أنظر أيضا: ما هو معنى سلطة التأهيل ؟
الفئات المستثناة من قرار خطة التوطين
بناءً على قرار وزير الدولة للشؤون البلدية الكويتي ضمن خطة التوطين، تم استبعاد عدد من الفئات العاملة في القطاعات الحكومية والتي تنطبق عليها أحد الشروط التالية الموضحة في القائمة النقطية:
- الموظف غير الكويتي العامل من أم كويتية.
- موظفو الخدمة مثل السائقين والمناوبات.
- أن يكون الموظف من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي.
- موظفو إدارة الجنازات وموظفو المقابر بنسبة 50%.
- الموظف الذي يقيم بشكل دائم في الكويت وليس لديه جنسية محددة، بشرط أن يكون مسجلاً لدى الجهاز المركزي لتحسين أوضاع المقيمين بصورة غير قانونية.
المقالات المقترحة
ننصحك بالمقالات التالية:
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذا المقال الذي شرحناه من خلال الفقرات ما أهمية خطة التوطين؟بالإضافة إلى الحديث عن النسبة المعتمدة للموظفين ضمن خطة التوطين، وما هي الفئات التي تم استثناؤها من الخطة، كما وضحنا، هل خطة التوطين ناجحة أم لا؟
