ما هو الانضباط الوظيفي – 2025

ما هو الانضباط المهمة؟ ويعتبر من أصعب أجزاء الموارد البشرية التي يجب على الموظف الالتزام بها، خاصة إذا كان الموظف جديداً في وظيفته حيث يسهل عليه الشعور بعدم الأمان أو التوتر. ولكن لحسن الحظ، هناك أيضاً مواقف وإجراءات مفيدة ينبغي اتخاذها لتحسين انضباط الموظفين، للحفاظ على… علاقات صناعية متناغمة، وهذا يساعد المؤسسة على الازدهار والنمو، وبناء على هذه المعطيات يريد من فضلك موقع مرجعي لإعطاء بعض المعلومات حول الانضباط في العمل.

ما هو الانضباط المهمة؟

هي مجموعة من الإجراءات التي تفرضها المنظمة على موظفيها بسبب عدم قدرتهم على اتباع قواعد المنظمة أو بسبب عدم الالتزام بمعاييرها وسياساتها.الانضباط، كما هو معروف، هو القوة التي تدفع الأفراد أو المجموعات إلى مراعاة القواعد والإجراءات التي تعتبر ضرورية لحسن سير العمل في المنظمة. تستخدم العديد من المنظمات الأساليب التقليدية للتأديب والأساليب القائمة على العقاب، ولكن هذه هي الأكثر فعالية حاليًا، وقد تم اتباع نهج يعترف بالأداء الجيد ويشجع الالتزام بين موظفي المنظمة، بحيث عندما يلاحظ الموظف وجود تناقض بين الفعلي والمتوقع. الأداء، فإن العبء يقع على عاتق الموظف للتغيير.(1)

أنواع الانضباط في العمل

يعتبر الانضباط الوظيفي العمود الفقري للعلاقات الصحية في العمل حيث أن تحسين انضباط الموظفين والحفاظ عليه أمر ضروري لحسن سير العمل في المنظمة حيث يجب أن يكون الموظفون على استعداد للالتزام بقواعد الشركة. ومن أبرز الأنواع ما يلي:

الانضباط الإيجابي

ويعتبر أكثر صحة وبناءً، لأنه يعبر عن التزام الموظف بجميع قواعد وأنظمة وإجراءات الإدارة واتباعها لما يحتاج إليه. يعبر عن عمل الموظفين وحبهم لتقديم العمل، بحيث يأتي العمل من الداخل بالطاقة والتفاني. ويُسمى أيضًا بالانضباط البناء أو الانضباط الذاتي، لأنه يساعد الموظفين على تشكيل سلوكهم وتطويره بطريقة صحيحة وداعمة. فهو لا يقيدهم، بل يمنح الموظفين المزيد من الحرية. كما أنه يشجع كل موظف على الالتزام بجميع القواعد بنفسه.(2)

الانضباط السلبي

ويتمثل في عدم رغبة الموظفين في اتباع قواعد وأنظمة وإجراءات المنظمة. في هذه الحالة، يضطر الموظف إلى الالتزام بقواعد وسياسات المنظمة من خلال العقوبة، والتي تسمى أيضًا الانضباط التصحيحي أو العقابي، كما يساعد أيضًا في الحصول على الأداء القياسي فقط من الموظفين. يشعر الموظفون دائمًا بالإحباط بسبب عدم قدرتهم على المشاركة، وتشمل العقوبات خفض رتبتهم وتحذيرهم ونقلهم.(2)

أنظر أيضا: كيفية حساب أجر الإجازة في قانون العمل

أهداف الانضباط في العمل

يعبر الانضباط عن عدم وجود فوضى وعدم انتظام وارتباك في سلوك الموظف في العمل، حيث يجب أن يكون الموظفون على استعداد للالتزام بالأوامر التنفيذية والتصرف بالطريقة المرغوبة، كما تتلخص أهدافه فيما يلي:(3)

• تحسين أداء الموظفين.
• رفع معنويات الموظفين وكفاءة العمل.
• الحفاظ على الاحترام والثقة بين صاحب العمل والموظف.
• تحفيز الموظف على الالتزام بمعايير الأداء الخاصة بالشركة أو المؤسسة.
• تعزيز السلام الصناعي الذي هو أساس الديمقراطية الصناعية.

مبادئ الانضباط في العمل

من المؤكد أن معنويات الموظفين وسلام العمل يرتبطان بالحفاظ على الامتثال لقواعد المنظمة، لذلك يمكن للإجراءات التأديبية أن تساعد الموظف على أن يصبح أكثر فعالية، ويمكن أن تؤثر تصرفات شخص ما على الآخرين. ومن هنا لا بد من معرفة مبادئها، ومن أهمها ما يلي:(4)

• الإحتفاظ بالموظف وعدم إخراجه من المنظمة.
• عدم تأديب الموظف في حضور موظفين آخرين.
• اعتراف قادة المنظمة عندما يرتكبون الأخطاء.
• استمع إلى الموظفين أثناء مناقشة الأداء أو المشكلات السلوكية بعناية.
• يتعاون الموظف مع الآخرين مما يمنحه بعض الإحساس بملكية القرار ويتحمل مسؤولية تحقيقه.
• قبل أن يناقش الموظف مشكلة ما، يجب أن يكون صاحب العمل مستعدًا لشرح سبب ضرورة التصحيح.
• ويتطلب من المدير معالجة المشكلات المماثلة بالمثل والتمييز بين المشكلات الأقل خطورة والأكثر خطورة.

أنظر أيضا: تقرير عن سوق العمل والاتجاهات العالمية والاهتمام

خصائص الانضباط في العمل

الغرض من انضباط الموظف ليس إحراجه أو التقليل من شأنه، بل ضمان أداء الموظف بطريقة تعتبر مقبولة من قبل المنظمة. هناك العديد من الخصائص التي تظهر الانضباط في العمل. وأهم هذه الأمور هي:(5)

• ضبط النفس: وهو يمثل جهود الفرد في الالتزام بالقواعد والأنظمة والإجراءات التي وضعتها المنظمة بحيث تساهم في تحقيق الأهداف بنجاح.
• النهج السلبي: النهج السلبي هو أحد السمات المميزة للانضباط الوظيفي. فهو يشجع الناس على القيام بأنشطة معينة ويثبطهم عن القيام بأنشطة أخرى.
• النهج العقابي: يشير المنهج العقابي إلى فرض عقوبة على عدم الالتزام بالقواعد والأنظمة التي تضعها المنظمة، حيث يتم تطبيق العقوبة من قبل الأعضاء الذين تجاهلوها، كما يفرضون العقوبة على تكرار الحدث في المنظمة. المستقبل.

أنظر أيضا: برنامج حوافز للعملاء المستقلين

أهمية اتباع الانضباط في العمل

هناك العديد من القضايا التي تنشأ عن تطبيق القوانين واللوائح المتعلقة بالمنظمة. إنها مفيدة لكل من الموظف وصاحب العمل لأنها تمنح الموظف الفرصة للتطور والتحسين. كما أنها تحمي صاحب العمل في حالة إنهاء خدمة الموظف، إذ تكمن أهمية اتباعها في ما يلي:(6)

• نمو الموظفين: عند أداء العمل بنجاح فإن ذلك يساهم في تطوير ونمو الموظف، لأنه يمكن تقديم المساعدة والتوجيه للموظفين من خلال اتباع الانضباط التدريجي.
• حماية صاحب العمل: هناك العديد من الموظفين الذين يناضلون ضد فكرة إنهاء العمل، والتي تعتبر من الإجراءات التأديبية التي تؤدي إلى الصراع. عندما يوجد الانضباط، فإنه يساعد على ضمان بقاء صاحب العمل عادلاً في قراراته وحماية عمله.
• تحقيق العمل العادل: وتضمن هذه السياسة معاملة جميع الموظفين بشكل عادل، مما يمنع التحيز أو التمييز بينهم.

أنظر أيضا: ممنوع للأشخاص أقل من 17 سنة