ما هي العلاوة الدورية في الكويت 2025

ما هي العلاوة الدورية في الكويت؟ وتعتبر هذه إحدى الخدمات التي تقدمها الدولة للموظف إذا كان يعمل في أي قطاع في الكويت. يستحق الموظف هذه المكافآت والمكافآت بعد حصوله على المزايا المتنوعة من رئيسه في العمل إذا مرت سنة على خدمته المكافأة الدورية في الكويت؟ وهذا ما سيتم الرد عليه. موقع مرجعي بالإضافة إلى معلومات عن شروط استحقاق المكافأة الدورية ومتى يحرم الموظف من هذه المكافأة.

ما هي العلاوة الدورية في الكويت؟

تبلغ المكافأة الدورية ما يلي: هو مبلغ من المال يضاف إلى الراتب الأساسي بشكل سنويولمواجهة زيادة التضخم وارتفاع المستوى المعيشي للفرد، يحصل الموظف على المكافأة على أساس رتبته المالية، والتي تحدد في جدول الرواتب العام في بداية العام التالي لتعيينه في الوظيفة، وهذه المكافأة ينطبق على كل سنة يقضيها الموظف في مكان عمله.

شروط حق الموظف في المكافأة الدورية

هناك عدد من الشروط المرتبطة بمنح العلاوة الدورية للموظف، وهذه الشروط هي كما يلي:

• أن يكون الموظف حاصلاً على تقييم أداء جيد على الأقل خلال سنة ميلادية وفقاً للأصول والقواعد.
• إذا كان تقييم الموظف ضعيفاً، سيتم إبلاغه بالصورة ويمكنه تقديم شكوى إلى لجنة الشؤون.
• حق الموظف في المكافأة هو حق لا مفر منه يستمده الموظف مباشرة من القانون، دون أي تدخل من المنظمة.
• وفي حالة الخدمة الإلزامية يحتفظ المجند بوظيفته طوال مدة خدمته، مع احتفاظه بالمكافآت المستحقة له.

متى يحرم الموظف من العلاوة الدورية؟

لا يتم خصم الموظف من العلاوات الدورية إلا في حالتين وهما:

• الحالة الأولى: إذا تلقى الموظف في نهاية المطاف تقرير كفاءة ضعيف، فإن هذه المشقة تستمر حتى يتم تقديم تقرير كفاءة جيد من قبل رئيسه.
• الحالة الثانية: إذا توقف الموظف عن العمل، فسيتم حرمانه من المكافأة طوال مدة الاستراحة.

المقالات المقترحة

ننصحك بقراءة المقالات التالية:

بهذا قمنا بعنوان هذه المقالة ما هي العلاوة الدورية في الكويت؟ تعرفنا فيها على العلاوة الدورية في دولة الكويت وشروط الحق في العلاوة ومتى يحرم الموظف من العلاوة الدورية.