هل الإدارة علم أم فن أم مهنة؟الإدارة هي عملية تنظيم وتنسيق الأنشطة التجارية لتحقيق الأهداف المحددة للشركة أو المؤسسة. ويشير أيضًا إلى السلطة الممنوحة لبعض الأفراد لاتخاذ القرارات والإشراف بشكل عام على الشركة، ومن خلال… موقع مرجعي وسوف نتعرف بالتفصيل على مفهوم الإدارة، وهل الإدارة علم أم فن أم مهنة.
ما هي الإدارة؟
تعتبر الإدارة عاملاً أساسياً لنجاح أي نظام أو حتى فشله، سواء كان اقتصادياً أو تعليمياً أو غيرها. الإدارة هي عملية تنظيم وتنسيق الأنشطة التجارية، لتحقيق الأهداف المحددة للنظام، كما تشير إلى مجموعة متماسكة من الوظائف والأنشطة التي تهتم بتحقيق الأهداف المختلفة، وذلك من خلال الاعتماد على أفضل طريقة ممكنة لاستخدام الموارد، و وهي سلوك المسؤولين عن اتخاذ القرارات داخل النظام. وتتمثل في خلق بيئة الأعمال والحفاظ عليها من خلال عمل أعضاء النظام بروح الفريق وتحقيق الأهداف بأقصى قدر من الفعالية والكفاءة.(1)
أنظر أيضا: ما هي مهام مساعد محقق القضايا في لجنة الشكاوى وكم راتبه؟
هل الإدارة علم أم فن أم مهنة؟
من المؤكد أن الإدارة هي عملية تجمع بين العلم والفن والمهنةالإدارة هي عملية سياسية واقتصادية واجتماعية. كما يعتبر علمًا وفنًا. الفن هو القدرة الشخصية للفرد من حيث خبراته الشخصية ومهاراته الأسس العلمية إن الجمع بين العلم والفن هو أحد أسباب نجاح العاملين في… الإدارة، وتعتبر الإدارة من أرقى وأعرق المجالات المهن السامية، لأنها تضع الإنسان في موقع المسؤولية. رعاية شؤون الموظفين والنظام، والإدارة هي عملية تنفيذ العمل بكفاءة وفعالية، لتحقيق الأهداف التي تسعى إليها المنظمة، من خلال الاستخدام الأمثل لجميع الموارد المتاحة.
أنظر أيضا: أفضل عناوين الأبحاث العلمية في مختلف المجالات 2025
وظائف الإدارة
وظائف الإدارة أو كما تعرف بعناصر الإدارة هي مجموعة من الوظائف والأنشطة الرئيسية التي تقع على عاتق الإداريين في المنظمة على اختلاف مستوياتهم، وذلك لتحقيق أهداف المنظمة:
- تخطيط: هي الوظيفة التي يحاول الأفراد من خلالها تحديد الأهداف الرئيسية للشركة، وآلية تحقيقها، ووضع الاستراتيجيات اللازمة لتحقيق الأهداف، وتحديد الأسلوب الأمثل الذي سيتم من خلاله تحقيق الأهداف، وهكذا يستطيع المديرون حلها مشاكل. مشاكل.
- منظمة: وهي تنسيق المهام، وتوزيع العمل بين الموظفين، وتصميم الوظائف، وإعداد جدول الأعمال، وجمع الموارد من الموظفين والشركات والدعم المالي الذي يحتاجه المديرون لتحقيق الأهداف، وتخصيص بعض الموظفين لأداء أنشطة محددة.
- توظيف: فالوظيفة هي التي تحدد وضع الموظف المناسب في المكان المناسب بحيث يتم إنشاء هيكل موظف خاص ومعرفة قدرات وإمكانيات كل شخص. أي أنها عملية إدارية تهدف إلى توظيف الأفراد واختبارهم وتدريبهم للعمل في الشركة.
- توجيه: وينبغي أن تساعد في بناء بيئة عمل تفاعلية بحيث يعرف الموظفون ما يجب القيام به من قبل المسؤولين، ولا يقتصر دور المديرين على إعطاء الأوامر، بل يجب عليهم تنفيذ المهام والإشراف على الموظفين. تنفيذها.
- يتحكم: هي عملية وضع المعايير الأساسية لتحقيق الأهداف من خلال قياس ومراقبة أداء الموظفين وتصحيح وضبط أي أخطاء أو تشوهات.
مستويات الإدارة
توجد في العديد من المؤسسات مستويات مختلفة من الحكومة، اعتمادًا على حجمها. عادة هناك ثلاثة مستويات للإدارة:
- الإدارة العليا: وهو أعلى مستوى للإدارة ويضم مجموعة من الأشخاص الأساسيين لقيادة وتوجيه الآخرين. يتمتع هؤلاء الأشخاص بأعلى سلطة ويتكونون بشكل أساسي من رئيس مجلس الإدارة، والرئيس التنفيذي، والمدير المالي، والمدير التنفيذي، وتقع على عاتقهم مسؤولية الرقابة والإشراف على جميع أعمال المنظمة للتوقف .
- الإدارة الوسطى: هو المستوى المتوسط في الإدارة ويهتم بتنظيم عمل الإدارات الرئيسية والأقسام الفرعية. ويشمل رؤساء الأقسام المسؤولين عن تنفيذ خطط وسياسات الإدارة العليا. وتقع على عاتق مديري الإدارة الوسطى مسؤولية تنفيذ الخطط التنظيمية التي تتوافق مع سياسات المؤسسة.
- الإدارة السفلى: وتسمى أيضًا الإدارة التشغيلية، حيث يركز المديرون على التحكم والتوجيه. يتكون هذا المستوى من الموظفين ورؤساء العمال، الذين تقتصر صلاحياتهم مباشرة على الموظفين في هذا المستوى.
مجالات الإدارة
وفيما يلي بعض مجالات الإدارة في العصر الحديث، بما في ذلك:
- الإدارة الدولية.
- إدارة المعرفة.
- إدارة المؤسسات الشرطية.
- الإدارة التعليمية.
- إدارة الفنادق.
- إدارة المستشفى.
- إدارة الأعمال.
- الإدارة العامة.
وهنا وصلنا إلى نهاية مقالتنا هل الإدارة علم أم فن أم مهنة؟حيث نلقي الضوء على مفهوم الإدارة ووظائفها والمستويات الثلاثة للإدارة العليا والدنيا والمتوسطة ومجالات خبرتها.
(علامات للترجمة)ما هي الإدارة
