inhoudsopgave
Hoe verander je de moeilijke werkomgeving? De werkomgeving verandert voortdurend, vooral dankzij technologische innovatie en de impact van de Grote Recessie enerzijds, en de noodzaak om gelijke tred te houden met veranderingen op de arbeidsmarkt anderzijds hebben veel mogelijkheden om op afstand te werken, en de werkomgeving is vaak moeilijk. Vooral aan het begin van het werk of bij werken op afstand, vanuit dit standpunt zullen wij u begeleiden tijdens onze volgende lijnen Referentiesite Manieren om de moeilijke werkomgeving te veranderen en tips om problemen in de werkomgeving te overwinnen, hoe u zich kunt aanpassen aan de nieuwe werkomgeving en hoe u kunt opstaan in de moeilijke werkomgeving.
Hoe verander je de moeilijke werkomgeving?
Iedereen droomt van een werkomgeving die past bij al zijn voorkeuren en verlangens. Wanneer een werknemer in zijn verbeelding een baan tekent, ondervindt hij grote problemen bij elke variabele die zich binnen dit werk voordoet. Daarom moet de persoon flexibel zijn en manieren bedenken om zich daaraan aan te passen de variabelen van zijn werk Hier zijn de meest prominente methoden die bijdragen aan het veranderen van de moeilijke werkomgeving:(1)
Flexibiliteit en accepteren van professionele kritiek
In de werkomgeving moet u geen emotioneel persoon zijn. In plaats daarvan moet u flexibel zijn en constructieve, professionele kritiek accepteren de werkmanager en accepteert kritiek van mensen met een hogere functierang dan hij en anderen die meer ervaring hebben dan hij en probeert deze punten om te zetten in sterke punten in zijn voordeel en zichzelf te ontwikkelen, en gebruikt de boodschap van kritiek als een middel om de aandacht te vestigen. mogelijke problemen en het verbeteren van zijn prestaties op de werkplek.
Respecteer collega’s en prijs ze
Om ervoor te zorgen dat de werknemer tijdens zijn werk geen moeilijkheden ondervindt, moet hij een sociaal en flexibel persoon zijn in de omgang met zijn collega’s. Hij behandelt hen met liefde en respect en prijst hun werk, en gedraagt zich zelfs niet neerbuigend tegenover hen als hij competenter is dan zij bij het uitvoeren van zijn werk. In plaats daarvan moet hij een veilige haven zijn voor zijn collega’s die zich tot hem kunnen wenden en hem vragen kunnen stellen over de moeilijkheden waarmee zij worden geconfronteerd. Medewerkers moeten ook een geest van samenwerking hebben en alle werknemers van het bedrijf moeten zich verenigen Samenwerken om de doelen te bereiken van de instelling waarin zij werken. Om preciezer te zijn, de persoon moet een effectief lid zijn binnen een groep en de dringende behoefte aan eenheid, wederzijds respect en samenwerking tussen de leden van het werk begrijpen. .. Het wegnemen van spanning op de werkplek en het creëren van een gemakkelijkere en harmonieuzere werkomgeving.
Probeer erachter te komen waarom u op het werk kritiek krijgt
Als u het gevoel heeft dat uw manager op het werk ontevreden is over uw werk, geef hem dan geen ruimte om commentaar te geven, in plaats van ruzie met hem te maken. Wees proactief en ga naar hem toe en vraag hem om de redenen voor zijn afwijzing te achterhalen van uw werk, en vertel hem dat u geïnteresseerd bent in uw werk en dat u op de optimale manier geïnteresseerd bent in de belangen van het werk en de voortgang ervan, en dat dit geen probleem is. U heeft er enig probleem mee uw fouten te onderkennen om deze te corrigeren De belangrijkste reden voor kritiek kan een gebrek aan begrip van het standpunt van de ander zijn, en de reden zal na communicatie verdwijnen. Uw manager zal zien dat dit een positieve stap is die u zet en zal zien dat u graag wilt werken U zult weten dat u uw manier van werken kunt aanpassen en beter zult zijn dan u had verwacht.
Escaleer problemen niet met collega’s
Het is normaal dat er wat schermutselingen zijn op het werk, dus de werknemer mag de problemen met zijn collega’s niet laten escaleren en een klacht indienen bij het senior management, omdat dit het conflict tussen hem en zijn collega zal vergroten en hij het vertrouwen zal verliezen. van zijn andere collega’s en zij zullen proberen de omgang met hem te vermijden om zichzelf niet aan dezelfde situatie bloot te stellen, dus… De werknemer probeert zijn problemen met zijn collega’s of zijn leidinggevende op te lossen zonder het senior management te bereiken, behalve nadat hij probeert zijn probleem met zijn collega op te lossen of als de reden voor de ruzie de belangen schaadt van het bedrijf waarin hij werkt. Het escaleren van het probleem zal zijn positie ten opzichte van zijn collega’s verzwakken, en als hij het tegenovergestelde doet, zal hij de winst behalen vertrouwen en liefde van zijn collega’s. Om bijvoorbeeld uw probleem op te lossen, kunt u een bemiddelaar tussen u instellen om tot een oplossing te komen zonder de administratie hiervan op de hoogte te stellen.
Accepteer werkdruk
In elke vestiging is er een periode waarin sprake is van stagnatie en een periode van druk op het werk. Tijdens een periode van stagnatie draagt het establishment veel lasten, maar blijft het standvastig om het levensonderhoud van zijn werknemers veilig te stellen Omdat het management van het bedrijf moeite heeft om u aan het werk te houden tijdens de periode van stagnatie, moet u iets terugdoen in tijden van werkdruk. Als u de zaak positief bekijkt, kunt u de werkdruk weerstaan en de periode doorkomen zonder problemen. Daarom moet u ervoor zorgen dat u uw werk met al zijn positieve en negatieve kanten accepteert en een passende sfeer creëert waarin u alle problemen en moeilijkheden die zich in de werkomgeving voordoen, kunt overwinnen.
Zie ook: Instructies die moeten worden gevolgd om eventuele werkstress te overwinnen
Tips voor het overwinnen van problemen in de werkomgeving
Er zijn enkele dingen die u zullen helpen alle obstakels te overwinnen waarmee u in de werkomgeving te maken krijgt. Hier zijn enkele tips die u hierbij zullen helpen:(1)
Luister niet naar wat er op het werk gebeurt
Veel problemen die zich op het werk voordoen, zijn het gevolg van roddels en de overdracht van gesprekken die misschien helemaal niet waar zijn. Mensen nemen vaak hun toevlucht tot het verspreiden van geruchten op het werk en deze worden bijvoorbeeld van de ene persoon op de andere overgedragen u en vertelt u dat uw collega of uw vriend over u heeft gesproken, dus ga niet met hem ruzie maken. Nodig hem liever uit op uw kantoor of ergens na het werk en vertel hem wat uw collega u heeft verteld als daar een reden voor is Als u ontevredenheid over u heeft, liegt de persoon die het u heeft verteld misschien, of heeft uw vriend misschien een reden die tot een misverstand tussen u heeft geleid, dus sprak hij over u. Op deze manier zal dit uw imago in de ogen van al uw collega’s verbeteren en vergroot de bekendheid en liefde tussen jullie, omdat dit gedrag verstandig is.
Kleineer een van uw collega’s niet en neem niet deel aan gesprekken over hem als hij niet aanwezig is
Wanneer u met uw collega’s op het werk zit en zij beginnen te roddelen over een andere van uw collega’s die niet bij hen is, verlaat dan deze sessie en neem niet deel aan deze gesprekken. U moet voorkomen dat u op de werkplek persoonlijke roddels aangaat Het kan zijn dat u in conflict komt met deze collega als hij arriveert. Praat met hem en hij kan zich wenden tot het senior management en u zult hoe dan ook in een groot probleem terechtkomen, dus negeer de omgang met deze mensen.
Vermijd conflicten zoveel mogelijk
De werkomgeving omvat veel werknemers die uit verschillende omgevingen komen. Elk van hen heeft een ander standpunt en temperament dan de ander en unieke persoonlijke kenmerken. Het is normaal dat er verschillen in standpunten voorkomen, dus u moet altijd onthouden dat dit verschil tussen mensen bestaat is natuurlijk, dus meningsverschillen kunnen niet worden vermeden. En af en toe conflicten, maar u kunt de meeste ervan wegnemen door moeilijke of vluchtige collega’s te identificeren en toepasselijke coping-mechanismen te ontwikkelen. Als de supervisor een humeurig persoon is, moet u voorzichtig zijn als u met hem praat om zijn woede niet op te wekken.
Streven naar professionele ontwikkeling en het professionele leven niet vermengen met het persoonlijke leven
Het onder ogen zien van moeilijkheden op de werkplek heeft een aanzienlijke impact op de kwaliteit van hun leven, en werk heeft vaak invloed op hun persoonlijke leven, waardoor de inspanningen van de werknemer om zijn carrièrepotentieel te ontwikkelen en te bevorderen worden vertraagd. Daarom mag de werknemer zijn professionele leven niet verwarren met zijn persoonlijke leven zodat hij vooruit kan komen en ernaar kan streven zijn professionele leven te ontwikkelen en zijn carrière vooruit te helpen. Het zal u ook helpen de werkdruk te begrijpen en u aan te passen aan de rest van de werknemers, en het zal de geest van concurrentie tussen hen aanmoedigen. extra prikkels te verkrijgen, wat in het belang is van zowel het werk als de werknemers.
Krijg nieuwe ervaringen
Wanneer conflicten op de werkvloer een grote wending nemen, raak je gefrustreerd. Daarom is het voor jou als werknemer erg belangrijk om je opties open te houden en een alternatief carrièrepad te volgen, door je CEVI bij te werken en je in te schrijven voor online cursussen om je CV te verrijken. om uw werk te vervullen en uw industriële vaardigheden aan te scherpen met professionele kwalificaties. Dit helpt u uw carrière te ontwikkelen en uw huidige problemen op de werkplek onder controle te houden. Dit is het ultieme coping-mechanisme omdat het uw kansen vergroot om een permanente oplossing te vinden voor alle druk waarmee u te maken krijgt in de toekomst in uw professionele leven.
Zoek een nieuwe werkplek
Nadat u alle pogingen om op uw baan te blijven hebt uitgeput, zult u uiteindelijk moeten accepteren dat uw problemen op de werkplek niet kunnen worden opgelost en op zoek moeten gaan naar een nieuwe werkplek, vooral als er sprake is van oncontroleerbare niveaus van stress of tegenstrijdige persoonlijkheden. Uw enige poging zal dat wel zijn wees proactief en geloof in alternatief werk. Deze fase is de moeilijkste fase omdat je voor een nieuwe baan staat en je moet aanpassen aan een nieuwe omgeving en nieuwe collega’s.
Zie ook: Hoe om te gaan met levensstress
Hoe u zich kunt aanpassen aan de nieuwe werkomgeving
Het starten van een nieuwe baan is een van de meest uitdagende uitdagingen waarmee een werknemer te maken kan krijgen, omdat hij veel tijd nodig heeft om zich aan de nieuwe werkomgeving aan te passen. Hier volgen enkele tips die u zullen helpen zich in de kortst mogelijke tijd aan uw nieuwe baan aan te passen:(2)
- Verwacht verandering: Als u anticipeert op de veranderingen en uitdagingen waarmee u in uw nieuwe werk te maken zult krijgen, kunt u zich snel aanpassen aan de nieuwe organisatie waarin u werkt. Daarom moet u flexibel zijn en klaar staan om nieuwe uitdagingen aan te gaan en u aan de nieuwe uitdagingen aan te kunnen passen Zorg ervoor dat je snel een nieuwe werkomgeving hebt. Zorg ervoor dat je een open geest en een positieve instelling hebt.
- Kennismaken met je nieuwe baas: Als u de stijl van uw nieuwe manager begrijpt, helpt dit u halverwege het begrijpen van het nieuwe werk. Probeer erachter te komen wat volgens uw manager belangrijk is met betrekking tot het werk en wat hij van u verwacht dat u aan het werk toevoegt, zodat u iets kunt bereiken. het in een korte periode.
- Maak contact met uw collega’s: Hoe sterker uw relatie met uw nieuwe collega’s, hoe gemakkelijker en sneller u uw werk kunt aanpassen en ontwikkelen. Vraag uw collega’s naar wat verboden is op het werk, wat wel en niet mag, de mensen met wie uw relatie is moet sterk zijn, en de mensen die je moet vermijden om je werk verder te ontwikkelen.
- Wijziging accepteren: Je moet alle veranderingen in de nieuwe baan accepteren en je eraan aanpassen. Het kan zijn dat je gevraagd wordt om extra werk te doen, zodat de manager weet of je de werkdruk accepteert of niet de kans te krijgen en ernaar te streven vaardigheden permanent te ontwikkelen.
- Onderzoek het werk van het nieuwe bedrijf: Tijdens het sollicitatiegesprek wordt u gevraagd het werk van het bedrijf te evalueren, dus u moet zoeken naar manieren om het werk van de organisatie waarvoor u werkt te ontwikkelen en zoveel mogelijk proberen iets nieuws toe te voegen, omdat dit u zal helpen uzelf te ontwikkelen. werk snel.
Zie ook: Hoe je van werkstress afkomt
Hoe op te stijgen in een moeilijke werkomgeving
Niet alle werknemers vinden een werkomgeving die past bij hun neigingen en verlangens, dus sommige werknemers vinden moeilijkheden in hun werkomgeving, maar als iedereen de omgeving accepteert waarin hij werkt, zal het werk heel gemakkelijk zijn. De werknemer moet ook met de zijne omgaan collega’s op het werk met liefde. Wanneer iemand vrienden op het werk vindt, zal hij geven… Zijn werk heeft een mooi karakter en elegantie, wat hem zal helpen alle moeilijkheden waarmee hij te maken kan krijgen te overwinnen, het werk optimaal te begrijpen en ernaar te streven vooruitgang te boeken. en gedijen op het werk. Daarom moet de werknemer zo flexibel en sociaal mogelijk zijn om te bereiken wat hij op het werk nastreeft.(3)
Zie ook: Definitie van werkstress
Met deze hoeveelheid informatie eindigen we dit artikel met de titel Hoe verander je de moeilijke werkomgeving? Waarin we tips hebben opgenomen voor het overwinnen van problemen in de werkomgeving, hoe u zich kunt aanpassen aan de nieuwe werkomgeving en hoe u kunt opstaan in de moeilijke werkomgeving, om de gedachten van onze lieve lezers te verrijken en hen te informeren over alle aspecten van dit onderwerp .
