سلم رواتب بند الاجور 1446 مع العلاوة السنوية 2025

Veel mensen zijn op zoek naar Salarisschaal, loonpost 1446, met jaarlijkse bonus Dat wordt beschouwd als een van de meest prominente werkcategorieën in het Koninkrijk Saoedi-Arabië, vooral na een reeks belangrijke beslissingen die een groot aantal banen in het Koninkrijk zouden lokaliseren en speciaal zouden maken voor Saoedische mensen, mannen en vrouwen. de minimumlimieten voor salarissen voor werknemers in die banen, en die waarden zijn overgenomen door het Ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling, dat zich bezighoudt met alle zaken van werk en werknemers, en overal Referentielocatie Wij leggen het u graag uit Salarisschaal voor lonen en werknemers Waaronder een volledige verduidelijking van de details van de salarisschaal van loonpost 1446 met de jaarlijkse bonus voor het jaar 1446 AH.

Ministerie van Ambtenarenzaken in Saoedi-Arabië 1446

Het Ministerie van Ambtenarenzaken is een van de voormalige ministeries in de regering van het Koninkrijk Saoedi-Arabië, en het is een van de belangrijke ministeries die verantwoordelijk was voor alle zaken die te maken hadden met het toezicht op ambtenarenzaken in ministeries, algemene overheidsdepartementen en civiele instanties. , en formaties met rechtspersoonlijkheid in het hele Saoedische land. Het was gebaseerd op het bepalen van de waarde van de salarissen van degenen die waren aangesteld op basis van lonen, en dit ministerie werd samengevoegd met het ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling. 25 februari 2020 AD, zodat beide ministeries een gezamenlijk ministerie werden met de naam Ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling.(1)

Het is vermeldenswaard dat het ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling wordt beschouwd als een van de belangrijkste ministeries die veel civiele taken op zich neemt in Saoedi-Arabië, waaronder het vaststellen, bestuderen en goedkeuren van de minimumgrenzen voor salarissen voor verschillende arbeiders en werknemers in het openbaar en particuliere sectoren van de staat, in samenwerking met andere sporen die bij het ministerie zijn aangesloten, naast het goedkeuren van algemene plannen. Het is het basisbeleid waarmee alle sociale en arbeidszaken worden afgehandeld, op een manier die consistent is met de reeks gevestigde waarden en principes in Saoedi-Arabië. Het is nu het orgaan dat de salarisschaal voor Saoedische banen goedkeurt en bijwerkt, en onlangs heeft het een gids gepresenteerd voor de nationalisatie van banen nadat het de minimumlimieten voor elk ervan heeft aangenomen.

Lees ook: Salarisschaal exploitatie en onderhoud bij het Ministerie van Defensie met toeslagen

Salarisschaal loonpost 1446

Het relevante ministerie heeft in samenwerking met het Saoedische ministerie van Financiën de minimumlonen goedgekeurd die worden ontvangen door werknemers en werknemers die zijn aangesteld onder deze arbeidsclassificatie in de werksectoren van de overheid, en deze salarissen waren zoals weergegeven in de volgende tabellen:(2)

Loonpost salaris van werknemers binnen Categorie A-trajecten

Het is de eerste categorie werknemers in de loonsectie, en de waarde van de salarissen wordt goedgekeurd door het Ministerie van Human Resources en Ontwikkeling op basis van de kwalificaties en ervaring van elke werknemer, en wordt weergegeven in de volgende tabel:

Lees ook: Hoeveel zijn cybersecurity-salarissen in Saoedi-Arabië?

De salarisschaal van de loonpost voor werknemers binnen categorie B

De waarde van de salarissen van herenarbeiders die in categorie (B) werken, varieert afhankelijk van… Deze salarissen beginnen met een bedrag van 3.560 Saoedische riyals en bereiken een salaris van 5.870 Saoedische riyals. Het verschil heeft te maken met het functieniveau en wordt uitgelegd in de volgende tabel:

Salarisschaal voor loon uit werk in categorie C

De waarde van de salarissen van herenarbeiders die in categorie (C) werken, varieert afhankelijk van… Deze salarissen beginnen met een bedrag van 4280 Saoedische riyals en bereiken een salaris van 7150 Saoedische riyals. Het verschil heeft te maken met het functieniveau en wordt uitgelegd in de volgende tabel:

Salarisschaal voor werknemers in categorie D

De waarde van de salarissen van herenarbeiders die in categorie (D) werken, varieert afhankelijk van… Deze salarissen beginnen met een bedrag van 5.150 Saoedische riyals en bereiken een salaris van 8.580 Saoedische riyals. Het verschil heeft te maken met het functieniveau en wordt uitgelegd in de volgende tabel:

De waarde van de jaarlijkse bonus voor werknemers onder het loon is 1446

Het betrokken ministerie heeft de details van de jaarlijkse bonus waar werknemers recht op hebben binnen de looncategorie, volgens verschillende sporen en categorieën, als volgt verduidelijkt:

• De jaarlijkse bonus voor werknemers in de looncategorie (A).):
  • Werknemers van categorie A hebben recht op een jaarlijks bonusbedrag van (125 Saoedische riyals) dat wordt toegevoegd aan het maandsalaris.
• De jaarlijkse bonus voor werknemers in de looncategorie (B).):
  • Werknemers van categorie (B) hebben recht op een jaarlijks bonusbedrag van (165 Saoedische riyals) dat wordt toegevoegd aan het maandsalaris.
• De jaarlijkse bonus voor werknemers in de looncategorie (C).):
  • Werknemers van categorie (C) hebben recht op een jaarlijks bonusbedrag van (205 Saoedische riyals) dat wordt toegevoegd aan het maandsalaris.
• De jaarlijkse bonus voor werknemers in de looncategorie (D).):
  • Werknemers van categorie (D) hebben recht op een jaarlijks bonusbedrag van (245 Saoedische riyals) dat wordt toegevoegd aan het maandsalaris.

Lees ook: Nieuwe militaire salarisschaal 1446 met militaire toelagen

Werkgroepen loonpost

Er zijn speciale kwalificaties goedgekeurd voor classificatie binnen de tabellen die zijn aangekondigd door het Ministerie van Ambtenarenzaken in overeenstemming met de laatste updates in de regelgevingsartikelen, en deze zijn als volgt:(2)

• Groep gewone werknemers: Ze worden toegewezen aan een categorie op basis van het volgende:
  • De werknemer wordt ingedeeld in het bijgevoegde schema Looncategorie A, nadat het volgende is bereikt: Wie beschikt over de bekwaamheid om het werk op instapniveau te doen.
  • De werknemer wordt aangesteld op schema B van het bijgevoegde loon. De werknemer wordt op dit schema benoemd nadat hij in staat is het werk uit te voeren met een ervaringsniveau van niet minder dan drie jaar.
  • De werknemer wordt aangesteld in bijlage C van het bijgevoegde loon, een werknemer die het werk kan uitvoeren met maximaal zes jaar ervaring, of die in het bezit is van een basisschoolcertificaat met een ervaringsniveau van niet minder dan twee jaar werk.
• Een groep ambachtslieden: Ze worden toegewezen aan een categorie op basis van het volgende:
  • De werknemer die voldoende ervaring in zijn werk heeft van niet minder dan zes jaar, wordt benoemd in bijlage A van het aangehechte loon.
  • De werknemer wordt in het schema van categorie (B) aangesteld tegen het daaraan verbonden loon: De aanstelling gebeurt als volgt:
    • Als de werknemer een schoolcertificaat heeft van niet minder dan vijf jaar basisschool en niet minder dan twee jaar ervaring met het uitvoeren van beginnend werk.
    • Een werknemer die minstens drie jaar ervaring heeft in zijn vakgebied.
    • De werknemer beschikt over een certificaat van opleidingservaring op het gebied van zijn ambacht, op voorwaarde dat dit niet minder dan zes maanden bedraagt.
  • De werknemer wordt aangesteld in het schema van categorie (D) voor het daaraan verbonden loon: volgens de volgende voorwaarden:
    • Als de werknemer een schoolcertificaat heeft van niet minder dan vijf jaar basisschool en niet minder dan zes jaar ervaring met het uitvoeren van beginnend werk.
    • Een werknemer met minimaal negen jaar ervaring op het gebied van zijn persoonlijke ambacht.
    • Een werknemer die een opleidingscertificaat heeft behaald in een cursus van minimaal zes maanden in zijn vak, terwijl hij over een ononderbroken werkervaring van minimaal zes jaar beschikt.
    • Een werknemer die een opleidingscertificaat heeft behaald in een cursus van niet minder dan één jaar in zijn vak, en die een werkervaring heeft van niet minder dan drie aaneengesloten jaren.
• Een groep werknemers bestaande uit technici en assistenten: Deze werknemers worden verdeeld op loonlijsten met loon, volgens de volgende voorwaarden:
  • De werknemer wordt aangesteld in het schema van categorie (C), volgens het volgende:
    • Een werknemer die een diploma lager onderwijs heeft behaald en minstens één jaar werkervaring heeft.
    • Een werknemer die een opleidingscertificaat heeft behaald bij een erkende instelling, met een opleidingsduur van minimaal één jaar op het gebied van zijn persoonlijke beroep.
    • Een werknemer die een opleidingscertificaat van zes maanden heeft behaald en minstens twee jaar ervaring heeft in het beroep.
  • Ambachtslieden in categorie (D) worden aangesteld volgens specifieke regels en voorwaarden, waarvan de belangrijkste zijn:
    • Een werknemer die een diploma lager onderwijs heeft behaald en minstens drie jaar praktijkervaring heeft.
    • Een werknemer die de jaren van de lagere school heeft afgerond en beschikt over een opleidingscertificaat in zijn vakgebied, met een ervaring in zijn vakgebied van minimaal twee jaar.
    • Een werknemer die beschikt over een diploma lager onderwijs en tevens houder is van een opleidingscertificaat in zijn werkgebied van minimaal zes maanden, op voorwaarde dat hij beschikt over een jarenlange ervaring van minimaal één jaar.

Voorwaarden en criteria voor salarisverhoging in de loonsectie

Er werd opgemerkt dat werknemers kunnen worden bevorderd en overgeplaatst via de loonpostschema’s die hun salaris bepalen via de salarisschaal van loonpost 1446, op basis van de praktische niveaus waarop zij werken. Promotie kan plaatsvinden nadat aan de volgende voorwaarden is voldaan.

• Om van een functiecategorie naar een hogere categorie te kunnen worden bevorderd, moet de werknemer vier jaar hebben gewerkt in de lagere categorie waarin hij werkt.
• De basiscriteria voor promotie zijn gebaseerd op de anciënniteit en het competentieniveau waarover de werknemer op dit gebied beschikt.
• In het geval dat twee of meer werknemers qua ervaring en anciënniteit gelijk zijn, is de doorslaggevende factor de terugkeer naar de hogere onderwijskwalificatie.
• Een werknemer die wordt gepromoveerd, heeft recht op een salaris van het eerste niveau in de categorie waartoe hij is gepromoveerd, en als zijn salaris gelijk is aan het salaris van die categorie, krijgt hij een salaris van het eerste niveau dat hoger is dan de waarde van zijn vorige salaris.

Hier brengen we u naar het einde van het artikel dat we hebben besproken Salarisschaal, loonpost 1446, met jaarlijkse bonus En we zijn verhuisd Via deze paragrafen en regels zal de lezer kennis hebben gemaakt met het Ministerie van Personeelszaken en de salarisschaal die voor werknemers is aangekondigd in het loongedeelte van de vier basiscategorieën. Ten slotte sluiten we af met de jaarlijkse bonus en de voorwaarden daarvoor promotie van de ene categorie naar de andere.