ساعدونا حاسبة نصيحة في نهاية التوظيف في المملكة العربية السعودية مع العلم القيمة التقريبية للمكافأة التي نستحقها إذا تركنا العمل لأي سبب من الأسباب، حسب النظام المعمول به حاليا في المملكة، يود معرفة موقع مرجعي تزويد القارئ بطريقة استخدام أداة حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر الإنترنت، بالإضافة إلى شرح ضوابط احتساب هذه المكافأة للقطاعين العام والخاص.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تنص أنظمة العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية على وجود الأجر نهاية التحول ومن الحقوق التي يجب منحها للموظفين العاملين في القطاعين العام والخاص، مع اختلاف ضوابط احتساب الأجر لكل من هذه القطاعات، كما أن هناك حالات كثيرة يستحق فيها الموظف راتب نهاية الخدمة حسب نظام العمل ومن ذلك: حدوث اعتداء من قبل الموظف على صاحب العمل أثناء العمل أو بسببه.
أنظر أيضا: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة.. كم تبلغ وكيف يتم حسابها؟
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
وإليك كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لمعرفة قيمة المكافأة المقدرة وفقًا لقانون العمل:(1)
- اذهب إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”من هنا“.
- اختر نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- تحديد سبب انتهاء علاقة العمل.
- أكتب الراتب ثم أدخل الأقدمية بالسنوات.
- أدخل عدد أيام وأشهر العمل.
- انقر على أيقونة المساواة الخضراء.
- عرض القيمة المقدرة للمكافأة.
كيفية حساب نصيحة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
انتهى حساب نصيحة في نهاية التحول لموظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:(2)
- في الحالات التالية يحصل الموظف على مكافأة تعادل راتبه لمدة ستة أشهر:
- التقاعد بالتنسيق مع الخدمة وفقاً للمادة السادسة عشرة (16) من لائحة إنهاء خدمة الموظف.
- إحالة الموظف إلى التقاعد بسبب إعاقته.
- الإشارة إلى المعاش بسبب بلوغ السن القانونية.
- في حالة الموظف العامل في المؤسسات الحكومية.
- عند التقاعد المبكر يحصل الموظف على مكافأة تعادل راتب أربعة أشهر.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية على أساس راتب نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى راتب شهري كامل عن كل سنة لاحقة ودفعة لأجزاء من السنة بنسبة ما أنفقه على عمله. فيما يلي شيكات الجائزة: المكافأة المذكورة:
- يحصل الموظف على أجره كاملاً إذا انتهت علاقة العمل لسبب يحدده صاحب العمل أو نتيجة لانتهاء العقد. ولو استقال بعد عشر سنوات من الخدمة، أو لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل.
- يستحق الموظف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت نهاية علاقة العمل نتيجة فصل الموظف بعد انقضاء مدة خمس سنوات، على ألا تكون عشر سنوات.
- يجب صرف ثلث مكافأة نهاية الخدمة للموظف إذا استقال بعد سنتين من الخدمة على الأقل، على ألا تزيد خدمته على خمس سنوات. فيستحق ثلثي الأجر كما تقدم.
- لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال قبل عامين من الخدمة أو إذا انتهت علاقة العمل لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل.
أنظر أيضا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
إنهاء العمل عند الفصل دون إشعار صاحب العمل
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند فصله دون إبلاغ صاحب العمل في الحالات التالية:
- إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته التعاقدية أو التزاماته القانونية الأساسية تجاه الموظف.
- في حال ثبت قيام صاحب العمل أو من يمثله بالغش فيما يتعلق بشروط العمل عند إبرام العقد.
- عندما يكلف العامل دون موافقته بعمل يختلف جوهريا عن العمل المتفق عليه، على أن لا يكون ذلك وفقا للمادة 60 من قانون العمل.
- وقوع اعتداء عنيف أو غير أخلاقي على الموظف أو أحد أفراد أسرته من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول.
- في حال كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول عن الموظف تتسم بعبارات الظلم أو القسوة أو الإهانة.
- عند وجود أخطار جسيمة تهدد سلامة وصحة العامل في مكان العمل، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجودها، دون اتخاذ أي إجراء من شأنه أن يشير إلى إزالة هذا الخطر.
- اضطر الموظف إلى أن يكون هو من قام بإنهاء عقد العمل، إما عن طريق الادعاء بالمعاملة غير العادلة، أو عن طريق انتهاك شروط العقد، أو بأي طريقة أخرى.
– مصادرة مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل أو ترك العمل
ينتهي حق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية وفقاً لنظام العمل السعودي:
- حدوث اعتداءات من قبل الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد المشرفين أثناء العمل أو بسبب العمل.
- في حالة عدم قيام الموظف بالوفاء بالتزاماته الأساسية بموجب عقد العمل أو عدم اتباع الأوامر الشرعية.
- عدم التزام الموظف بالتعليمات المتعلقة بسلامة العمل أو الموظفين بعد إنذاره كتابياً، على أن يتم نشر التعليمات في مكان ظاهر.
- إذا ثبت أن الموظف قد أبدى سلوكاً سيئاً أو ارتكب فعلاً يخل بشرفه أو مصداقيته.
- في حالة قيام الموظف عمداً بارتكاب فعل أو امتناع عن فعل بقصد إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، على أن يتم في هذه الحالة إبلاغ الجهات المختصة من قبل صاحب العمل خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بذلك الفعل أو الامتناع.
- إذا لجأ الموظف إلى التزوير للحصول على وظيفة وثبت عليه التزوير.
- إذا تم تعيين الموظف خلال فترة الاختبار.
- يتغيب الموظف عن العمل دون عذر مشروع لمدة تزيد على ثلاثين (30) يوماً خلال سنة العقد، على أن يحصل على إنذار بعد غياب عشرين يوماً.
- الغياب عن العمل لمدة تزيد على خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يحصل على إنذار بعد غياب عشرة أيام.
- ثبوت قيام الموظف باستغلال منصبه الوظيفي بشكل غير قانوني للحصول على مكاسب أو نتائج شخصية.
- إذا ثبت أن الموظف قد أفشى أسراراً صناعية أو أسراراً تجارية تتعلق بالعمل.
نوصي أيضًا بما يلي:
رابط حساب الإكرامية في نهاية الخدمة calc-web.com
يمكننا الدخول إلكترونيًا إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر الرابط احسب web.com للاستفادة من هذه الأداة، بالإضافة إلى الراتب الأخير، يجب معرفة تفاصيل نهاية علاقة العمل ومدة الخدمة.
يمكننا الاعتماد عليه حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية معرفة القيمة التقديرية للمكافأة حسب قانون العمل؛ وينص القانون على أن يحصل الموظف على مكافأة تعادل راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى راتب شهري كامل عن كل سنة من السنوات التالية. ويجوز مصادرة مكافأة الموظف أو جزء منها في بعض الحالات المذكورة سابقاً.
