رجل تركي يعمل 4 ساعات إضافيةلقد شجع الإسلام العمل وضبطه، وأعطى للعامل حقوقاً يجب على صاحب العمل أن يؤديها تجاه موظفيه، وبالتالي موقع مرجعي تتناول هذه المقالة ما يجب أن يشمله أجر العمل، بالإضافة إلى تعويض العمل الإضافي.
التعويض عن العمل الإضافي
في جميع الدول يوجد قانون يحدد ساعات العمل الأساسية التي يؤدي فيها العامل أو العاملة واجباته. إذا عمل الموظف ساعات إضافية، يجب على صاحب العمل تعويضه عن تلك الساعات بالمال المستحق له، وإذا رفض صاحب العمل ذلك، فإنه يتحمل المسؤولية.(1)
أنظر أيضا: كيفية حساب أجر الإجازة في قانون العمل السعودي
رجل تركي يعمل 4 ساعات إضافية
ويختلف أجر الموظف حسب عدد الساعات التي يعملها. كلما زادت ساعات عمله، كلما استحق أن يحصل على أجر أكبر.
- والحديث صحيح، لأنه يحصل على أجر إضافي.
أنظر أيضا: المادة 107 من نظام العمل السعودي
ما ينبغي أن تشمل أجور العمل
يحق للموظف أن يشمل أجره أشياء كثيرة نظير العمل الذي قام به، مثل أجره عن فترة التعلم أو التدريب أو الإعداد للخدمة، والتعويض المالي عن الساعات الإضافية التي يعملها، بالإضافة إلى تعويضات ممتدة تعويض مالي عن العمل لساعات إضافية، وفي أيام السبت، استحقاقات التعافي، والإجازة، واستحقاقات المرض، والعمل في يوم الراحة، وكذلك يوم العمل وأسبوع العمل، ومكافأة الأقدمية، وكذلك المخاطر المحتملة. العمل، فيجب أن يشتمل العمل على عدد من الضمانات الاجتماعية، مثل:
- وجوب تأمين المعاشات التقاعدية للموظفين.
- صندوق الادخار للمعاشات التقاعدية.
- صندوق الإكمال.
- فوائد التعافي.
- أيام الحداد.
- الإجازة السنوية.
- علاوة المخاطرة.
أنظر أيضا: برنامج حوافز للعملاء المستقلين
وإلى هنا نصل إلى نهاية مقالتنا بعنوان: رجل تركي يعمل 4 ساعات إضافيةحيث تحدثنا عن أجور العمل وتعويضات العمل الإضافي.
(وسومللترجمة)التعويض عن العمل الإضافي
